自新《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》实施以来，南部县通过加强政策学习，开展前期调查摸底、预判分析，积极做好综合管理类公务员职级套转工作，为顺利推进公务员职务与职级并行工作奠定坚实基础。

加强学习研究，做到一个“深”字。开展全县公务员职务与职级部署动员暨培训会，重点就实施范围、职级序列、职数比例、套转方式、晋升条件等政策要点进行培训。建立专人政策答疑制度，对职级套转做好政策解答及培训后辅导，确保工作人员学深学透，全面理解、掌握政策，为做好职级套转工作奠定坚实的基础。目前，对全县各相关部门共160余人进行专业培训。

开展调查摸底，做到一个“严”字。明晰套转底数，对全县各单位行政（参公）编制数量，全县机关完成公务员登记审批备案人员、非领导职务人员和县以下职务职级晋升相关人员数量等进行摸底排查，分类筛选建立8类基础数据库。严格审核把关，根据各单位上报套转人员名册，逐一查核干部人事档案，依据档案原始依据，对套转人员职务层次、任职年限、级别、公务员登记情况等信息真实性进行核查，确保全县公务员职级套转工作准确无误。

做好预判分析，做到一个“准”字。排解疑难问题，根据编制数量和职数核算要求，初步计算出全县各职级职数，将调查摸底的基础数据按照人员实际情况进行预套转。对在套转中，资格条件存疑、文件政策“拿不准”或提出异议的，列出清单，认真研究，仔细分析，积极与上级部门沟通，及时发现并合理化解疑难问题。目前，已解决问题7件。