为进一步强化公务员管理，激励和鞭策公务员正确履行职责，仪陇县委组织部精心组织，严抓“四个到位”，稳步推进公务员年度考核工作，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断推进高素质公务员队伍建设。

精心统筹谋划，考核政策落实到位。县委组织部会同人社局及时召开考核工作会议，安排布置全县考核工作，明确考核有关规定和要求；成立考核工作领导小组，制定具体考核工作方案和实施办法；细化考核对象、考核权限、考核等次、报批程序、评优比例等具体内容，切实提高考核工作的规范性。

细化考核程序，考核纪律执行到位。根据《公务员法》《公务员考核规定（试行）》等有关规定，坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照个人述职、民主测评、主管领导评价、会议审定、公示、反馈考核结果的程序组织开展，坚决杜绝“走过场”“轮优秀”等现象发生，确保考核结果公开公平公正。

严格审核把关，考核等次评定到位。严格掌握优秀等次的分配比例，各单位优秀等次人数控制在本单位参加年度考核总人数的15%。对各单位上报的考核结果严格把关，重点比对优秀比例和人数，确保不超比例、不漏一人、不重一人。对未按规定超比例评定优秀等次、数据填报不正确的，坚决予以退回，并指导督促其重新上报；对考核评定为不定等次、不称职的，及时从单位、纪委提取名单，严格按文件要求确定考核等次，确保考核结果与个人实际相符。

注重奖惩结合，考核结果运用到位。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为公务员日常管理、教育培养、奖励惩戒的重要依据。同时，下发表彰奖励文件，对年度考核优秀的公务员予以嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，并在提拔任用、重要岗位调整时优先考虑。去年来，全县共给予100名公务员记三等功，677名公务员嘉奖奖励。