职务与职级并行工作启动以来，蓬安县坚持“四个导向”，分期分批、分级分类扎实推进公务员职级晋升工作，切实激励广大干部改革创新、担当作为，为推动高质量发展凝聚新动能。

突出政治导向，校准干部对党忠诚“导航仪”。坚持把政治建设作为领导班子和干部队伍的根本性建设，注重晋升牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。把严格政治标准贯穿干部职级晋升全过程，考察启动前，全面征求纪委监委意见，考察中，深入了解干部政治表现、群众口碑、工作实绩等情况，把紧把牢政治关、品行关、廉洁关，严防政治上有问题的干部通过晋升考察，对政治不合格的“一票否决”，坚决不予晋升。2020年7月职级晋升启动以来，征求纪委监委意见490余人次，切实把好政治品行关。

树牢实绩导向，注入干部担当作为“强心剂”。坚持以工作实绩为晋升职级的重要参考指标，切实破解“干多干少一个样”的难题，坚决把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升“风向标”“方向盘”，坚决不搞“时间久，自然有”的职级晋升“普惠制”，避免单纯熬资历、吃大锅饭。目前，蓬安县共有476名干部晋升职级，其中，近三年获得年度考核优秀等次或获评为县级以上先进表彰的298人、占总数的62.61%。同时，晋升踏实干事、默默奉献、临近退休的“老黄牛”式干部26名，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，实现晋升一个激励一片效应。

树立基层导向，用好干部历练提升“大熔炉”。基层“一线”工作任务重、条件艰苦，县委主要领导要求对“一线”干部高看一眼、厚爱一分，坚持把职级晋升政策向一线倾斜，优先晋升在项目建设、乡村振兴、产业发展、疫情防控等“四个一线”表现优秀、成绩突出的干部，让“一线”干部充分享受职级晋升的政策红利。截至2021年6月，有260余人来自“四个一线”的干部晋升职级，占晋升职级干部总数的54.62%，切实激励一线干部担当作为。

坚持长效导向，激励干部干事创业“长效性”。在2019年全面完成各单位职级套改的基础上，蓬安县全面摸清全县各单位职级职数使用情况，建立47个行政机关、35个参公单位和21个乡镇（街道）的职级职数使用台账，科学设置每个批次职级晋升职数使用比例，为后续人员职级晋升预留空间，形成职级晋升梯度，保证各单位职级公务员有序晋升，避免形成职级晋升新的“天花板”，提升职级晋升政策的持续激励效果。