近年来，仪陇县充分调动广大公务员工作的积极性和主动性，不断加强公务员队伍建设，采取“四举措”建设一支信念坚定、为民务实、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的公务员队伍。高度重视新录用公务员走好“第一步”的培养、使用和管理理念，确保人岗相适、人尽其才。

一是加强党性教育，让“第一步”行得正。充分发挥“两德故里”的深厚红色底蕴，引导新录用公务员在“看、听、思、悟”中内化红色基因，树牢理想信念。通过参观朱德故居纪念馆和张思德同志纪念馆，聆听朱德元帅和张思德同志的光辉历程和感人事迹，体悟朱德同志“追求真理、不忘初心的坚定信念”“无限忠诚、光明磊落的坚强党性”“实事求是、求真务实的思想方法”“心系人民、艰苦朴素的公仆情怀”“一生学习、一生向前的奋斗精神”和张思德同志“全心全意为人民服务”的宗旨意识，强化公仆意识和为民情怀，系好职业生涯的“第一粒扣子”。

二是加强岗前培训，让“第一步”走得快。强化岗前培训，将公文处理、办公软件、公共礼仪、办文办会等基础技能作为岗前培训的必修课，锤炼实用技能，提升综合素质。同时加入廉政教育、心理辅导、经验交流等课程，加强纪律意识，保持健康心态。通过形式多样、内容丰富的岗前培训，帮助新入职公务员更快融入工作单位，更快进入工作状态，更快成为业务先锋。

三是加强人文关怀，让“第一步”踏的实。建立“2对1”帮带机制，为每名新入职公务员落实一名单位领导、一名业务骨干负责帮带，通过“带着他们干，干给他们看”，帮助其适应工作环境、进入岗位角色、积累工作经验。搭建互动交流平台，建立新录用公务员QQ、微信交流群等，交流工作体会、思想感悟，探讨工作方法与思路，共同学习、共同提高。通过工作和生活上的关怀照顾，增强新录用公务员的责任感和归属感。强化后勤保障，为新入职公务员落实好公租房、机关食堂、办公设备等，营造舒适的工作和生活环境。

四是加强日常管理，让“第一步”迈得稳。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员考察、考核制度，常态化掌握新入职公务员履职情况，持续引导其健康成长。对政治坚定，素质过硬，表现较好的公务员，及时纳入青年干部能力提能计划中持续培养，激发新入职公务员干事创业激情。对思想松懈，工作效率和干事激情不高的公务员，及时会同单位进行问题诊断，针对性进行心理疏导、业务培训和岗位轮换，确保新录用公务员愿干事，能干事，干好事。