营山县创新组建新入职选调生“新兵连”，坚持实战砺兵、淬火铸魂，打造一支“精神上有追求、能力上有专攻、发展上有前途”的年轻后备干部队伍。

靶向施为，绘好作战图。一是坚持全局性谋划。做到“三个征求”，向10名参训个人征求发展意愿等意见，向7个编制单位征求实训方向、锻炼内容等意见，向包含项目攻坚一线、政治机关在内的实绩突出、领导评价好的12个实训单位征求接纳人数、岗位设置等意见，用意见指导实战，取“最大公约数”制定实训方案，构筑最大“同心圆”。二是坚持个性化定制。综合考虑单位意见、自身意愿、个人特长等因素，形成以学历专业、个人特长、考察意见、工作需要4个方面情况为基础的个人发展建议草案；“一批一方案，一人一计划”，对人对点、定时定岗制定实训计划。三是坚持阶段性推进。科学制定“基础适应”“进阶提能”“冲刺发挥”三段式实训要求，形成“1月提升、2月进阶、3月冲刺”的“123”实训机制，对12个实训单位按“机关提升、基层进阶、一线冲刺”原则阶段分块。

三方聚力，打好协同战。一是强化组织兜底能力。建立“1+1”帮扶机制，由县委组织部领导对参训人员一对一结对帮扶，定期了解实训近况、思想动态，带头引路，答疑解难，切实发挥组织兜底能力。截至目前，已关心关怀实训人员30余次，解决个人难题10余个。二是强化参训内生动力。思想是指导行动的内生力量，组建包括县委常委、组织部部长宇震同志在内的思想教导组，对“新兵连”实训人员角色定位、历史使命、个人发展等思想空白，开展“砺兵铸魂‘新兵连’专题培训”。已开展的3次专题培训，反馈良好，参训热情高涨，思想认识明显提高，10余篇文章被“中国网”等网站采用发表。三是强化实训联动助力。采取课堂集中授课、现场体验、跨区域交流等多样的培训方式，一对一配备工作导师，提供跟踪指导，“同上岗、同作息、同劳动”；建立健全议评制度，每周汇报实训收获、点评实训表现、规划实训内容，凝聚多方力量与智慧，完善实训内容、达成实训目标。

全程纪实，复好战略盘。一是严格过程管理。制作《“新兵连”培养和管理情况记录表》《“新兵连”培养锻炼动态一览表》《“新兵连”现实表现综合鉴定模板》等标准文本，采取问卷调查、考察谈话、座谈交流等形式，定期调研“新兵连”跟班学习、一线历练、压实工作及日常管理等情况，动态更新《“新兵连”培养使用管理台账》，全面掌握“新兵连”成长动态，不断强化“新兵连”跟踪培养。自实训以来，已进行座谈交流2次，并结合2021年换届考察工作跟踪了解“新兵连”实训锻炼、管理使用和现实表现，动态更新管理台账2次。二是严格阶段考核。考核流程突出“三个要”，阶段性实训结束后，实训单位要给出明确鉴定意见，实训个人要将工作笔记本、心得体会上交县委组织部查阅，对材料不齐全的，限期完善，对敷衍了事的，重新记录，县委组织部要开展实训成效考核，确定实训人员表现等次。三是严格跟踪培养。按照“一人一档”要求，建立个人成长档案，将“新兵连”参训人员基础信息、重要经历、干部事绩、阶段总结、考核鉴定等情况，特别是参与重点工作、重大课题、重要活动、旁听会议等内容纳入个人成长档案进行管理，定期进行组织调阅及综合分析研判，有针对性的加强和改进实训计划。2名参训人员在第二阶段微调实训计划后，成效良好。