近年来，顺庆区委组织部坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过高棋布局逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系。同时注重将多元化选拔方式与公务员职业化管理相结合，使得公务员工作不断向前稳步推进，取得了较好的效果。

制好“入门”棋盘。坚持“择优考调、按需招聘”原则，严把公务员选录入口关。出台《机关事业单位人事管理办法》，重新修订了《南充市顺庆区人事工作规程》，明确公务员流动的程序，制定了吸引优秀干部的措施。在公务员招录、考调和遴选工作中，注重急需紧缺专业毕业生的选拔，采取按需设岗的公务员考录方式，三年来，先后面向全国考调优秀干部近200名，新进入顺庆的干部，95%以上都是35岁以下，全日制本科或硕士研究生，储备了一大批优秀干部。同时采取“专岗聘专才”的方式，在南充率先试点开展聘任制公务员招聘工作，引进具有低替代性的应用型专业人才，让公务员队伍入口更加多元。

下好“实践”棋子。坚持“正向激励、实践历练”原则，多元化公务员的使用。出台《顺庆区进一步激励干部干事创业的二十条意见》，有效凝聚和激励公务员队伍冲锋一线，履职尽责，担当作为。始终把实践作为培养公务员队伍的最好课堂，把一线作为锤炼最好的战场，大力开展“双挂双派工程”，推动干部上挂任职、下挂锻炼。注重公务员队伍的多元化管理和培养，先后推荐50余名干部到中省市级机关和沿海地区挂职锻炼，76名干部到阿坝州、凉山州对口帮扶，抽调200余名公务员参与安保维稳、环保督查、砂石整治、缓堵保畅、主干道改造、脱贫验收等中心工作，让公务员在实践中见世面、长才干。

谋好“优化”棋局。围绕建成“成渝地区双城经济圈高质量发展示范区”的目标定位，不断优化公务员队伍整体素质。通过开办脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、社会治理等专题培训班，分批2000余名公务员到北大、清华、复旦、浙大等国内知名高校和井冈山、延安、仪陇等教育基地学习培训，引导广大公务员队伍开阔视野、找到差距，进一步凝聚推动发展的政治共识和行动力量。先后举办了4期年轻干部“充电计划”，通过个性化自我介绍、小组讨论、演讲比赛、公文写作等形式，进一步提高年轻干部思维能力、应变能力、语言表达能力、组织协调能力以及团队协作能力，挖掘发现一大批能干事、有担当、做成事的青年公务员，不断优化公务员队伍的整体布局。