营山县认真贯彻全国人才工作会议、全国组织部长会议精神，严格落实《公务员职务与职级并行规定》相关政策，努力发挥《规定》最大最优效应，进一步激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为我县实施“四大行动”，建设“三力营山”全面开创川渝合作示范县建设新局面提供坚强人才保证。

树立择优导向，充分发挥“激励效应”。在职务与职级并行工作中，坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升的政策导向，科学把握职级晋升节奏，有效使用职级比例，1377名公务员晋升了职级。通过科学的考核评价，让干得好的受褒奖、干得差的受惩戒，把考核结果作为职级晋升的重要依据，有利于形成正确的政绩指向、工作指向和作风指向，引导干部把个人进步定位在奋发工作、多作贡献上。

厘清职能定位，充分发挥“互补效应”。通过实行职务职级并行制度，干部的选择余地、发展空间和成长路径更为多样，改变了过去千军万马挤“独木桥”的情况，切实破除“官本位”思想，提高干部队伍建设水平。着眼于干部队伍整体建设，准确把握各个领导班子、各类干部群体的实际情况，加强综合分析研判，进一步提高职务与职级的资源配置能力，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。

突出基层一线，充分发挥“关爱效应”。巩固制度成果，及时研究解决新政策实行后的新情况、新问题，发挥好持续激励作用。坚持稳步推进，防止出现新的晋升“天花板”问题。加强研究、及早谋划，在职级晋升上，注意向基层一线倾斜，特别是工作年限长，默默无闻、任劳任怨，没有功劳有苦劳的干部。专题研究，及时研判，让任职时间较长的干部优先晋升职级，着力提高基层干部待遇，让干部有更多实实在在的获得感、幸福感。