2月份出台《顺庆区公务员（参公人员）职级晋升积分制管理办法（试行）》，目前，区委组织部已对全区100余个单位积分情况进行摸底，正在开展积分审核工作。

量化积分细则。细化8类、18项积分标准，采取“基础积分+实绩加分-负面扣分”积分机制，将公务员职务职级、工作年限、基层工作和担任单位主要负责人经历等作为基础积分，施行个人任职年限累计积分，乡镇（街道）工作经历单独积分，获得国家、省、市、区表彰奖励给予相应加分，被党纪政务处分的等负面情况按影响期扣减相应分值，做到积分客观真实。

核准积分底数。建立“干部自核、单位初审、组织审定”的三级积分核算机制，公务员个人向所在单位进行申报并提供干部个人获奖、单位集体荣誉、年度考核等佐证资料，单位初审后报组织部门统一核实；干部受处分等负面情况由纪委监委、巡察、法检、审计、公安等部门及时提供，实行动态积分，实现奖优罚劣。

强化积分运用。将积分在全区同层次、同类型职务、同职级公务员间进行综合对比，按积分高低情况择优晋升。对干部自愿申请退出领导岗位和自愿申请提前一年退休的，满足年龄和资格条件的优先纳入晋升范围，并根据职数情况和积分高低确定晋升人选；受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满，政治素质专项评价“好”“较好”两项合计比率低于60%，或者“差”的比率高于15%的，经组织研判认定后，暂缓作为职级晋升考察对象，坚决纠正“普惠制”“到点就上”的认识偏差。