近年来，顺庆区坚持把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要抓手，紧盯政策学习、审核把关、结果运用等关键环节，全面发挥平时考核“指挥棒”作用，激励公务员比学赶超、创先争优，引领形成“稳字当头、干字开路、实字落脚”的良好干事创业氛围。

政策要求“明晰化”。把学懂弄通政策规定作为做好平时考核工作的第一要务、各级学习培训的“必学内容”，通过专题学习、政策答疑等方式组织干部深学细研《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等政策法规，印发全区平时考核工作通知和重点内容，明确考核对象、考核内容和考核程序。

考核指标“差异化”。根据综合管理类、行政执法类及窗口服务单位等不同职位特点，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，差异化设置“共性指标+个性指标”不同权重赋分的考核指标体系；紧扣区委“1353”发展战略，重点考核公务员在临江新区建设、主城更新、乡村振兴等“主战场”承担急难险重任务、处理复杂问题及应对重大考验时的表现，真正做到“干部实绩创造在哪里，日常考核就跟踪到哪里”。

程序步骤“规范化”。严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈“三步走”程序要求，注重听取派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委意见；建立“日纪实、月小结、季考核、年盘点”工作机制，及时反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，变“年终算总账”为“平时算细账”；对拟定为“好”等次的公务员，在单位公示5个工作日，接受干部群众监督，有效杜绝“凭印象”“走过场”等考核乱象，确保考核结果客观公正。

结果运用“实效化”。将考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升、评先选优的重要依据，对平时考核一贯表现优秀的公务员，同等条件下优先考虑；对年度考核被确定为基本称职、不称职等次的，在工资和职级晋升等方面予以暂缓，推动广大公务员担当作为、奋发有为。