公务员职务与职级并行政策实施以来，仪陇县着眼于建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，结合公务员队伍实际，稳步开展职级晋升，2019年7月政策执行以来，累计晋升2105人次，有效激发公务员队伍内动动力。

坚持党管干部，突出政治标准。严格执行中省市关于公务员职务与职级并行有关政策规定，牢牢把握党管干部的正确方向，切实发挥党委（党组）的领导把关作用。在确定具体晋升人选时，充分尊重单位党委（党组）意见，且所有晋升人选均需单位党委（党组）出具推荐材料。在考察环节，对拟晋升职级人员，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行全面测评、深入考察，坚决杜绝政治不合格的人员晋升职级。

坚持事业为上，鲜明实绩导向。坚持德才兼备、注重实绩、竞争择优、兼顾资历、持续激励原则，有效发挥职务与职级的功能作用，激励公务员干事创业、担当作为。在前四批职级晋升中，同等条件下优先晋升脱贫攻坚、项目攻坚、招商引资、安全维稳、民生保障等一线干部1275人次，占比达60.6%。为突出表彰激励，2020年4月单独拿出9个名额定向晋升2020年春节期间冲锋在前的防疫干部，得到全县干部的一致认可。

坚持统筹兼顾，注重人文关怀。在职数设置上，对四级调研员及以上较高职级，实行全县统筹；对一至四级主任科员按编制数核定到各单位，县委收取各单位小数点后的“尾数”作为统筹职数。在每批职级晋升时，灵活使用统筹职数，对因换届、机构改革等原因退出领导岗位且年龄偏大的老干部，领导职务任职时间长、临近退休、经验丰富、在本职岗位作出过贡献的老同志，予以适当倾斜照顾，通过晋升职级来提高他们的生活待遇，既体现组织的关怀和温暖，又能进一步优化全县干部队伍结构，形成合理晋升梯次。截至目前，先后使用统筹职数为30余名临近退休老同志晋升了职级。

坚持政策底线，确保规范严谨。按照《公务员职务及职级并行规定》及省市相关要求，充分酝酿，对接政策，结合全县实际，及时拟定实施方案和晋升原则，依法依规按程序开展职级晋升工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行政策不走样，从严审核干部人事档案，充分征求纪检监察、信访、干监等部门意见，严格按照规定步骤和程序做好民主推荐、测评和考察工作，确保职级晋升工作规范有序开展。