2019年6月职级晋升启动以来，蓬安县已开展职级晋升12批801人次。为扎实推进公务员职务与职级并行工作，蓬安县坚持严把资格审查、比选择优、实地考察“三道关口”，切实选好选准职级晋升人选。

严格资格审查，把好“入围关”。坚持“三方会审”，把好资格“关口”，坚持单位初审在前、组织部复核在先、纪委审查兜底，从严从实审核资格条件。由干部所在单位对拟晋升职级人选“三龄两历一身份”，特别任现级时间进行初步把关。组织部责任股室汇总各单位上报拟晋升职级人员，抽调精干力量组建“资格审查小分队”，对照拟任职级条件，一一审核人选资格条件，确保人选符合基本任职资格。再由纪委监委组织干监、信访、案管、案审和相关纪检监察室“倒查”拟晋升职级人员五年党风廉政情况，保证拟晋升职级人选无不良反映。职级晋升启动以来，蓬安县开展集中资格审查12次900余人次，审出不符合晋升条件人员80余人。

从实比选择优，把好“业绩关”。坚持把工作实绩作为职级晋升人选的重要参考指标，通过“横纵”比选，择优确定拟晋升人选。一方面横向比较，好中选好。由干部所在单位采取“横向评比法”，对符合拟晋升条件人选在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、为民服务等重点工作中取得的成绩进行综合评分，最终根据分数确定拟推荐人选。另一方面纵向比选，优中选优。采取“上下”结合全面了解干部的方式，由干部所在单位主要领导列席部务会，汇报干部日常表现。同时，将单位掌握的情况与组织部干部“蹲点”调研、部务会成员定点联系了解的情况相结合，全面掌握干部德才表现。今年以来，部务会专题听取职级晋升汇报4次，确保拟晋升人选日常表现良好、实绩突出。

坚持考察兜底，把好“最终关”。坚持德才表现作为职级晋升人选首要标准，通过“两个维度”全方面了解干部德才素质，确保职级晋升人选品行端正。一方面提高考察精度，拉近距离“看”干部。坚持“两个面对面”，与考察对象面对面交流，了解干部思想动态，与干部服务对象面对面，全面考察干部工作中的表现，全面精准为干部“画像”。二方面拓宽考察广度，全面准确“识”干部。到干部日常生活地，采取“两查两看”，了解干部“八小时之外”表现。查交友、看价值取向如何，查爱好、看思想境界如何，确保干部德配其位、才配其位。同时，全面征求纪委、巡察、公安、法院、检察院、信访等部门意见。今年，蓬安县征求公检法等部门意见2次150余人，查出不符合晋升条件人选2人。