营山县坚持“让所有干部都看到希望”的工作服务理念，大胆创新，有效统筹，突出关怀，实现了风清气正、风平浪静。

强化改革创新，晋升节奏快慢有序。在兼顾干部年龄、工龄、任职年限硬杠子的前提下，创新《职级晋升参数评价办法》，分类分层计算个人参数。严格执行“三个一律”，单位不推荐的一律不考虑、资格不达标的一律不考察、考察不顺畅的一律暂缓，严把政治关、资格关、职数关。截至目前，共完成6批次总计181人的职级晋升工作，5人因参数不达标被放下。

强化统筹协调，职数使用存量盘活。完善干部调动交流职级使用细则，综合考虑编制、职务、职数空缺情况，若新任职或交流单位无相应职级职数空缺，原则上免去其现任职级或降至单位空缺的低层次职级，确保无超职数情况。鼓励县级行政机关参公单位人员双向流动，沟通协调编制接收单位，10名参数靠前、工龄较长、资历较深的行政机关四级调研员交流到参公单位晋升职级。

强化重点关怀，突出导向激励担当。打好提前量，提前半年摸底临退休干部情况，统筹制定晋升建议，全力保障临退休干部“应升尽升”。今年以来，共有19名临退休人员晋升上一职级，其中6名晋升二级调研员。坚持择先推优，准确掌握干部现实表现，利用职级“错车道”让其劳有所得，功有所获。去年以来共有5名乡镇副科级领导干部晋升二级主任科员，并交流到县级重要部门担任班子成员。