为打破“论资排辈”职级晋升的常规模式，西充县探索“积分制”的综合考核方式，实现晋升三级调研员晋升量化考核，有效破解职级晋升瓶颈问题。

建章立制“定积分”。对全县四级调研员调查摸底，形成《四级调研员基本情况统计表》；先后召开四级调研员全覆盖座谈会2次、组织部务会3次和县委常委会1次，对《西充县三级调研员职级晋升方案》研究讨论，修稿5次后印发；规范建立干部奖惩专项档案，实行“一人一档、即时记录、动态管理”。

鲜明导向“算积分”。为体现正确用人导向，突出工作实绩，创新“基础积分+职级积分+工龄积分”模式，打破按照年龄、工龄、任职时间长短晋升职级的格局，30%的干部在无资历和工龄的优势上，因工作出色，通过竞争实现职级晋升，充分体现奖优罚劣、激励担当的作用。

公平公正“用积分”。印发《中共西充县委组织部关于开展职级积分核算和确认工作的通知》，在全县范围内公布四级调研员职级积分及排名情况，特别是对受到省委、省政府或国家部委表彰表扬的4人次，对受到市委、市政府或省级部门表彰表扬的15人次，对受到县委、县政府表彰表扬的8人次，详细标注、详尽公布获奖时间、获奖荣誉等基本信息，切实做到干部心知肚明，晋升公正公平。目前已开展2轮“积分制”考核，共有43名四级调研员通过积分制晋升职级。