营山县立足事业发展，抓实公务员队伍源头建设，严把计划申报、资格审查、录用考察三道“关口”，切实做好公务员招录工作，为建设高素质干部队伍提供“源头活水”。

严把计划申报关。坚持定期对县直部门及镇办机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等因素，围绕“四大行动”、建设“三力营山”的事业发展需要，结合单位用人需求，综合分析研判制定招录计划，突出基层导向，持续加大工作力量配备向基层倾斜的力度，优先保障基层一线用人需求，充实基层工作力量。对各单位申报招考岗位的身份、专业等招录条件严格审核，做到岗位、限制条件相适，严防“因人设岗”现象。

严把资格审查关。坚持规范与人性服务相结合，统筹线上线下，耐心细致实时解答问题，明确专人负责，对考生“线上线下”咨询进行答复，对招录条件存疑的考生解释到位，对不符合报名条件的考生及时答复具体原因。对省考、定向等报考设置条件不一的实际情况，提前组织学习最新招考公告内容，确保熟知资审条件，由两名同志分别负责初核和复核，确保高效便捷。将疫情防控要求贯穿到资格复审、面试等需要考生本人现场参与的环节，通过电话、短信的形式了解考生情况，并向每位考生推送温馨提示短信。

严把录用考察关。坚持将政治标准贯穿录用考察工作全过程，突出考察政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现，通过采取发布考察预告、个别谈话、审核人事档案、与考察对象面谈、走访调查等方式，深入了解考察对象现实表现。通过调阅档案，重点审核考察人选“三龄两历一身份”、报考资格条件和需要任职回避等情形，坚决杜绝“带病录用”，把好公务员政治素质关。实行考察责任制，始终坚持“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”的原则，考察组如实反映考察、谈话等方面的情况，综合研判相关资料，确保录用考察结果客观公正。