近年来，顺庆区立足公务员队伍建设实际，以真抓实干为导向，健全完善公务员激励保障机制，在考核奖励、职级晋升、待遇保障三项重点工作上持续用力，引领形成“稳字当头、干字开路、实字落脚”的良好干事创业氛围。

聚焦考核奖励。充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，扎实推进公务员平时考核和年度考核，紧扣“1353”发展战略，重点考核在临江新区建设、主城更新、乡村振兴三大“主战场”履职尽责情况。将年度考核结果作为公务员奖励的重要依据，对2021年年度考核为优秀等次的368名一般公务员、121名科级领导干部予以嘉奖，对连续三年年度考核为为优秀等次的88名公务员记三等功，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

聚焦职级晋升。创新出台职级晋升积分制管理办法，设定3类8项18条积分标准，采取“基础积分+实绩加分-负面扣分”积分机制，坚持政治标准，统筹考虑职责轻重、工作业绩，对部门（单位）主要负责人设置岗位积分，对有基层工作经历的赋予基层工作积分，对获得表彰表扬的给予实绩加分，党纪政务处分的扣减积分，对同层次、同类别公务员按积分高低择优晋升，今年已累计晋升280余人次，有效发挥职级晋升正向激励作用。

聚焦待遇保障。坚持从严从细做好公务员工资福利管理工作，严格按照政策规定和审批权限，在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇，今年以来，完成全区2000余名公务员（参公人员）工资调标工作，完成1600余人次工资正常晋级晋档工作，完成300余人次职务变动、职级晋升工资变动工作，积极推动公务员各项福利待遇落实落地，为干部干事创业提供有效保障。