近年来，高坪区将平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，制定公务员平时考核工作方案，建立平时考核评价体系，做实“四道加法”，推动考核工作落实落地，确保平时表现考准考实。

“宣传+引导”统筹考。出台《关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》，坚持把政治标准放在首位，注重实绩实干实效，组织干部培训16期，做好平时考核工作解析，明确考核内容、指标设置、考核程序、等次确定、结果运用等，提升公务员干事创业积极性、创造性。

“优化+创新”分类考。按照不同部门不同类别公务员工作内容，确定不同考核重点，分层设置考核指标，对64名到村任职选调生、104名公务员身份驻村工作队员，以及窗口单位工作人员等特殊群体进行分类考核，加大承担急难险重任务和关键时刻政治表现的比重，在工作实践中检验干部能力素质和现实表现，保证考核科学合理，更有针对性、实效性和生命力，引导公务员在推动高质量发展中彰显政治担当。

“监督+检查”精准考。定期开展公务员平时考核督导，对考核登记表等进行抽样检查，组织随机督查3次，通过政策宣讲明确各级党委（党组）主体责任，逐级传导压力，将平时考核与年度考核、选人用人、职级晋升、评优评先、教育培训等进行有效衔接、直接挂钩，持续释放正向激励效应，增强考核严肃性、公信力，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

“总结+借鉴”长效考。通过个人小结、审核评鉴、结果反馈等形式，全面了解干部的所言所行、所作所为，建立考核问题分析台账，梳理答复各单位集中问题8件；开展外派学习2次，学习借鉴先进经验，避免繁琐考核增加工作负担，实现考核简便化、持续化、高效化运行，切实考准考实公务员日常工作和一贯表现。