营山县围绕全县中心大局和发展定位，把选调生招录作为优化干部结构、强化干部战略储备的重要措施，通过挖潜力、强引力、聚合力，为建设“三力营山”不断供给“源头活水”。

一是“以宣为要”挖潜力。通过走访调研、网络问卷调查，整理收集如工作性质、工资福利、发展空间等最关注、最疑惑问题，制作精品答疑视频、漫画，公布办公电话，持续为做好政策服务。鼓励网络创作，指导在“抖音”“火山”等平台创作精品小视频，打造“体制大V”，记录选调工作生活，解读文件政策，拓展营山招录广度。统筹县属宣传资源，充分利用线上、线下渠道广泛宣传，通过营山公众号、官方网站、朋友圈等方式，定期向全县干部职工、广大网友推送宣传，深挖有志青年报考潜力。

二是“帮带传承”强引力。强化校地联动，借助人才招引进校园契机，先后与西华师范大学、宜宾学院等高校招就处建立良好关系，充分利用招生就业信息渠道，在公众号平台、学校官网，分享选调经验，发布招录信息。组建选调宣讲团，不定期对接其母校进行选调生职业规划交流会，“先带后”“口口相传”，充分发挥在职选调生“传帮带”作用，通过分享选调经历、体会，交流备考方法，阐述职业建议，现场答疑解难，积极宣传营山县选调生培养现状和人才需求，有效提升营山县选调生招录“品牌力”。

三是“将心比心”聚合力。组建考务工作专班，强化政策把握和统一审核口径，准确掌握新政策、新要求和新规定。做好网上资格审核，杜绝错审、误审，及时反馈修改意见，实时解答电话咨询，对招录条件存疑的考生解释到位、开解到位，做到当天报名、当天审结、当天解释，多点“将心比心”，少点“推脱懈怠”。对反复退回重报的考生电话核实指导填报，确保审查质量与工作实效，用温馨细致的服务彰显了我县的爱才诚意和留才决心。