近年来，西充县高度重视选调生到村任职培养管理工作，把选调生作为干部队伍建设的重要后备力量，通过结对“帮带”、精准“帮培”、一线“帮促”，助力选调生在农村基层砥砺品格、锤炼作风、增长才干。

结对“帮带”，助力选调生快速进入角色。建立选调生“1+3”结对帮带机制，即为每名选调生确定1名县级领导、1名乡镇（街道）党（工）委书记、1名村党支部书记作为“传帮带”的责任人，对选调生提要求、教方法、指路子，确保选调生尽快适应基层环境、完成角色转变。督导选调生走村入户、全面摸排村民基本情况，认真收集村情要素，扎实开展调研工作，确保选调生全面了解村情民情，在工作中做到有的放矢。截至目前，累计走访5万余户，收集村情要素表86份，形成调研报告86份。

精准“帮培”，助力选调生迅速成长成才。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，推行“理论+实践”的培训模式，围绕基层工作相关的政策法规、党建制度、乡村振兴、基层治理等方面，采取集中培训、现场观摩、经验分享等方式对选调生进行全覆盖培训，切实提升其基层工作能力水平。截至目前，累计培训500余人次，现场观摩14次。健全完善谈心谈话制度，县委组织部、乡镇党委、任职部门领导定期与选调生同志谈心谈话，及时掌握了解选调生表现情况，长期关注、持续培养。目前已累计开展谈心谈话2500余次，到村走访120余次。

一线“帮促”，助力选调生持续开阔眼界。按照省市要求，西充县将2018年以来的43名选调生全部安排到村任职，到村率100%。选调生作为年轻干部中的重点培养对象，主要承担村内乡村振兴、抗旱防汛、基层党建等方面的工作任务，坚持吃住在村、工作在村，通过多岗位历练，帮助选调生开阔视野，丰富工作阅历，提升工作能力和为民服务水平，截至目前，解决群众急难愁盼事项4800余个。同时注重引导不同专业背景的选调生发挥特长优势，鼓励支持选调生在工作中将所学专业融入到基层工作，创新工作方式方法，为基层工作注入新动能。