高坪区认真贯彻落实中省市关于公务员平时考核各项规定，聚焦公务员平时考核“考什么”“如何考”“怎么用”等问题，进一步抓紧抓实公务员平时考核工作，推动平时考核指标设置差异化、程序步骤规范化、结果运用科学化，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效激励全区公务员担当作为、奋发有为。

聚焦“考什么”，差异化设置考核指标。各单位结合公务员岗位职责及所承担工作任务，结合实际，紧扣德、能、勤、绩、廉等日常表现，区分不同类别、不同层级的公务员特点，按照“体现政治性、突出时效性、具有操作性”的原则，差异化设置量化考核指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，侧重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。通过科学化分类、多角度考核，确保评价更全面、重点更突出，切实考准考实干部政治表现和工作实绩。

聚焦“如何考”，规范化明晰考核程序。明确各单位党委（党组）承担公务员平时考核工作的主体责任，政工（人事）股承担具体责任，以季度为考评周期，建立“个人小结+审核评鉴+确定等次+结果反馈”闭环考评机制，严格控制等次比例，“好”等次公务员人数比例占参加平时考核总人数的40%以内，且评定为“好”等次的公务员在单位范围内进行公示，做到考核程序公开透明，考核工作公平公正。健全平时考核工作监督机制，采取“定期检查+随机抽查”的方式，倒逼平时考核更加规范科学。

聚焦“怎么用”，科学化运用考核结果。强化平时考核结果运用，坚持将平时考核与年度考核、公务员奖励、职务职级晋升以及教育管理相挂钩，对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面优先考虑，对平时考核结果“一般”和“较差”等次的公务员，及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉，增强干部的危机感、紧迫感，提升干部的荣誉感、责任感，切实发挥平时考核激发潜能、促进工作、推动发展的激励导向作用。