仪陇县坚持把公务员队伍建设作为干部队伍建设的重要组成部分，紧扣源头储备、铸魂提能、监督管理、关怀激励等关键环节，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的公务员队伍。

突出源头储备，优化队伍结构。定期对县乡机关公务员队伍进行摸底调研，分析研究编制空缺、年龄结构、专业组成等因素，根据各单位实际情况科学制定招录计划。强化上下沟通，指导用人单位从满足实际需要出发，科学设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高招录工作的针对性、实用性。坚持需求导向，聚焦仪陇发展所需，重点招录经济金融类、城市建设类、交通物流类、教育体育类、医疗机械制造类、文化旅游类等专业型人才。

突出铸魂提能，锻造队伍能力。出台《仪陇县青年干部能力提升行动实施方案》，按照“1＋5”工作思路，深入推进以大学习、大讲堂、大培训、打实践、大比武为主要内容的“学习强县”建设，2021年以来，积累开展在线学习3000余人次、集中学习2000余人次、省市调训400余人次、专题培训1500余人次；聚力实施领航、鲲鹏、墩苗、匠心、精英“五大计划”，2021年至今，择优选派88名党政干部到东部发达地区和中省市级机关跟班学习，推动公务员队伍开阔视野、更新观念、学习方法、总结经验、提升素质、淬炼本领。

突出关心关怀，激发队伍活力。牢固树立重实绩、崇实干、重基层的选人用人导向，紧盯乡村振兴、项目攻坚、疫情防控、招商引资等急难险重一线主战场，对表现优秀、实绩突出、群众公认的公务员，在评先评优、提拔任用、交流重用、职级晋升时优先考虑。2021年以来，给予公务员嘉奖1350人次、记三等功245人次、提拔重用121人次、晋升职级1061人次。落实走访慰问、谈心谈话等制度，了解基层公务员的思想动态、工作表现、生活情况，倾听心声感悟、意见建议，帮助解决工作、生活上的具体困难和问题80余人次，及时传递组织关心关怀。

突出从严监管，树好队伍形象。建立健全公务员管理监督体系，综合运用平时考核、年度考核方式，督促单位党委（党组）注重加强对公务员平时履职尽责、到岗情况、现实表现、工作实绩等的考核管理。定期召开集中座谈，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风情况，有针对性地提出成长要求。建立跟踪回访机制，对新提拔、受组织处理、党纪政纪处分的公务员定期进行回访，及时掌握履职情况和思想状况。建立正面、负面清单，精准掌握公务员政治素质建设和群众满意度情况，努力提升公务员管理科学化水平。