为着力破解公务员职级晋升瓶颈难题，南充市顺庆区开展公务员职级晋升积分制试点，研究出台《公务员职级晋升积分制管理办法（试行）》，积极探索“审、管、考”职级晋升新路径，激励干部敢于担当积极作为。

突出三道关口“审”。把好政治素质关，围绕“政治生活”“政治纪律”“政治担当”开展专项评价，对“好”和“较好”合计比率低于60%或“差”的比率高于15%的人员，经组织研判后实行“一票否决”。把好负面情形关，与纪委、巡察、审计等部门建立联席会议制度，对干部“加扣分”进行集体研究，对干部人事档案材料存疑、问题线索未查实、受处分影响期未满等情形暂缓晋升。把好职数分配关，聚焦拼经济搞建设，对牵头负责经济指标增速高于全市平均水平的部门、经济指标完成情况高于全区平均水平的乡镇（街道），统筹一定机动名额解决实绩突出干部职级晋升。

建立三本台账“管”。建好职级职数台账，以干部人事档案专项审核结果为基础，对2000余名公务员“三龄两历”逐项核实，分类建立《职级职数设置及使用情况一览表》。建好干部晋升台账，结合职务职级任免、年度考核、奖励惩戒情况，定期分析研判干部队伍结构、职级使用情况，筛选符合晋升条件人员，建立《公务员职级晋升名册》。建好干部积分台账，结合干部考察、班子运行调研、年度考核等工作，了解单位干部队伍情况，根据提拔任用、岗位调整、退休辞职等情况，建立干部动态信息库和个人积分档案。

设置三类指标“考”。设置基础积分标准，细化职务（职级）、岗位、工龄、基层工作4项指标，主要依据任职时间、工作岗位、工作年限、基层工作经历等分别计分，重点突出向基层一线倾斜。设置实绩加分标准，细化年度考核、个人记功、表彰表扬、单位目标考核4项指标，将年度考核、表彰奖励情况量化积分。设置负面扣分标准，将干部廉洁自律、作风建设等情况纳入扣分项，对受到党纪政务处分、组织处理和诫勉的，按处分影响期时间扣减相应分值。