近年来，各行各业都推崇“工匠精神”，各行各业都需要“工匠精神”。作为组工干部，同样也应具备“工匠精神”，以此在基层党建、干部、人才工作中追求卓越、精益求精。

基层党建的“工匠精神”体现在“精”，精益求精。组织工作的精，在于业务要精。这就要求组工干部要研究政策、吃透政策，掌握政策；要认真解读上级文件精神、重要讲话指示，做到入脑入心。组织工作的精，在于文稿要精。平时要多学多看，提炼精神，掌握精髓，对比提升；平时要多写多练，反复打磨，做到言简意赅，逻辑合理，经得起检验。

干部工作的“工匠精神”体现在“慎”，慎之又慎。干部工作的慎，在于做事要慎。这就要求组工干部要熟悉政策，熟悉流程，熟悉干部选拔任用标准，倍加细心，做到该走的程序一个不少，该查的资料一个不漏，该出的结论一个不错。干部工作的慎，在于说话要慎，要坚持保密原则，做到能说的谨慎说，不能说的坚决不说、守口如瓶。这就要求组工干部要有高尚的道德情操，具备过硬的政治素养。

人才工作的“工匠精神”体现在“专”，选专育专。人才工作的专，在于对人才引进要专业。这就要求组工干部具有高超的甄别能力、发掘能力，在引进过程中做到精中选精，强中选强；要熟悉区域内人才需求情况，做到引进的人才能人岗相适，发挥作用。对引进人才培训要专。这就要求组工干部找准人才存在的不足，请专业人士进行专门培训，做到供需对路，补齐人才的短板。这就要求组工干部平时要多思考、多调研、多实干，为构建和谐人才环境营造良好氛围。