2019年9月29日下午，南充市2019年度人才工作推进会暨半年工作述职评议在市委组织部会议室成功召开。会上，9县（市、区）委组织部（人才办）、市人才工作领导小组成员单位围绕2019年度人才工作要点和目标责任制考核指标体系，进行了半年工作述职，评议组开展了现场提问和逐一点评。会议由市人才办主任杨华荣主持。

杨华荣指出，要抓紧对照梳理、全面查漏补缺。今年大事要事扎堆，各地各单位要抓紧对照要点和考核指标，进行一次拉网式、地毯式自查自纠，不放过任何一个漏洞、不丢掉任何一个盲点、不留下任何一个死角，全面梳理、全面排查、全面落实。

杨华荣强调，要盯住特色亮点、力争有所突破。各地各单位要立足实际，在目标考核加分项上下功夫，精心打造本地品牌，做大做强亮点工程，特别是着力深化人才体制机制改革，千方百计在“引育管用”等几件大事上有所创新、有所发展、有所突破。

杨华荣要求，要把握难得机遇、充实人员力量。目前，人才工作力量还相对薄弱，与基本任务、考核压力、服务范围等不相适应，各地各单位要把握机构改革、撤乡并镇后人员分流，主题教育办公室人员抽调等机遇，发现苗子、培育骨干、充实力量。

各县（市、区）委组织部（人才办）分管领导、人才股室负责同志，市人才工作领导小组相关成员单位有关负责同志，市委组织部人才科、高端人才服务中心全体干部职工共50余人参加会议。