今年以来，嘉陵区通过三个“+”模式，着力健全党员教育全覆盖培训网络，高质量推动全区党员教育工作纵深开展。

“线下+线上”夯实党员教育基础

瞄准“线下”主体，抓实根本。坚持集中轮训制度，每年定期组织在家党员、流动党员、返乡农民工党员、致富带头人、后备干部等群体开展2次以上集中培训。以基层党支部书记为重点，配合市委组织部对全区村（社区）党组织书记600余人开展全覆盖培训。强化机关、基层党委对基层党支部的具体指导功能，开展基层和机关党务工作者示范培训2期，示范培训乡镇（街道）党（工）委书记副书记、机关党组织书记等100余人。充分发挥党校区位优势，把党校作为党员教育培训的主阵地，分层分类进行党员教育培训，开展“两新”党组织书记、乡村人才高地建设示范培训等11期，培训党员、人才、致富带头人等2000余人。

激活“线上”平台，更新模式。探索“互联网+党建”工作新路子，开发“N合1”智能党建平台，依托云计算、智能终端等新信息技术，打造党员教育培训、社会管理等为一体的“智能体”综合信息服务管理平台，为全区1100多个党组织和20000多名党员提供教育、管理、服务及监督等网络化、智能化操作载体。充分发挥手机便捷易操作的功能，在使用好学习强国APP，共产党员、天府先锋等微信公众号的基础上，专门在嘉陵党建官方微信公众号中设置“红服务、红故事、红声音、红力量”等栏目，让广大党员根据自身实际调整学习时间，加强学习教育。据统计，我区党员开展线上学习达36万余人次。

“传统+创新”打造党员教育特色

沿用“传统”手段，紧贴实际。充分发挥基层党支部党员教育主体作用，严格落实“三会一课”，对各级党员开展经常性教育。严格落实党的基本制度，运用好民主生活会和组织生活、民主评议党员等传统手段。全区84个区级参学单位领导班子、1100余个党支部分别通过专题民主生活会、组织生活会认真开展批评与自我批评，相互咬耳扯袖、红脸出汗，党的组织生活真正起到教育党员的实效。全覆盖开展谈心谈话，各级党政主要负责人定期分别与基层党组织书记、党员干部等开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题作好警示提醒，抓好思想教育引导。全区区域化调整前后，各级党政负责人开展谈心谈话1300余人次。

树立“创新”观念，拓展思维。借力东西部扶贫协作资源，依托川内名牌大学，探索武义+嘉陵，党校+高校模式，举办新时代治蜀兴川执政骨干年轻干部铸魂工程培训、基层党组织书记和第一书记示范培训等4期，200余名党员干部在浙江武义县委党校和西南财大接受党性教育，强化理论知识。利用春节期间农民工返乡高峰期，设计劳动法维权、返乡创业政策、家政服务和服装缝纫等课题，在一立镇开展返乡农民工示范培训，被人民日报、四川日报、搜狐网、新浪网等各大媒体报道。推出“无声党课”，将《党章》《论述摘编》等内容翻译成手语课程，党课中实现手语同声翻译，有效解决失聪党员教育培训难题，赢得新华社、人民网、四川日报、南充电视台等媒体和基层党员点赞。

“聚焦+常态”提升党员教育实效

调整“聚焦”方向，丰富形式。聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育和当前脱贫攻坚形势需要，采取视频联线的方式，组织全区所有基层党组织书记、第一书记、驻村工作队员、帮扶干部等近3000人，开展基层组织书记暨脱贫攻坚帮扶力量专题培训。聚焦祖国70周年华诞，开展爱国主义学习教育，组织全区在家县级干部、乡镇（街道）及部门负责人、道德模范和退役军人、群众、学校师生等群体代表共计600余人参与“同唱国歌、同升国旗”活动。聚焦嘉陵发展需求，开设非公企业创新管理、企业党组织建设等培训班。

畅通“常态”机制，完善体系。完善党员教育培训需求调研制度，通过问卷调查、走访调研、大数据分析等方式，精准掌握党员学习需求，切实增强针对性。制定《嘉陵区2019年干部党员教育培训工作方案》，将全区党员教育培训统筹建账，提交区委常委会审议并印发全区实施。将各级培训的时间、地点、人员名单、培训重点等内容进行梳理，建立《全区党员教育培训动态信息管理台账》，实行全方位清单管理。把党员教育工作纳入全区基层党建目标考核重要内容，组织专门力量常态化开展党建督查工作，督促基层党组织抓好党员教育工作。