今年以来，西充县委组织部结合党史学习主题教育，坚持学党史、悟思想、办实事、开新局，深化模范组织部门创建行动，有效拓展组工干部思想活力、干事动力、综合能力。

氛围营造增活力。持续营造工作、学习、生活的良好氛围，不断激发组工干部干事活力、创新活力。一是营造“开明开放”的工作氛围。推行“年轻干部上讲台”“业务技能大比武”制度，举办中共党史及西充人文历史、干部人事档案专审、党员发展等4堂专题讲座，31名年轻干部淬炼成长。组织4名干部到长征干部培训学院充电提能，推荐6名干部到省、市直机关顶岗锻炼，让干部在广阔空间启迪智慧、增长才干。二是鲜明“向上向好”的目标导向。建立健全机关内部管理制度，实行股室重大事项定期督办工作法，动态销号率90%以上。制定评优评先、正向激励“十条措施” ，评选出“红旗股室”3个、共产党员示范岗8个、年度考核“优秀”等次干部8名。 三是构建“清新清爽”的人际关系。制定组工干部行为规范“二十条准则”，组建政治辅导小组3个，结成工作帮带对子11个，锤炼“安专迷”的组工精神。认真落实谈心谈话制度，实行重点岗位、重要环节、重大节点“三必谈”，让干部习惯在监督的环境下工作和生活。

环境改造添动力。坚持“严肃、紧张、团结、活泼”总基调，不断优化内部环境和外部环境，让干部感到工作拴心、学习舒心、生活贴心。一是优化工作环境。重新规划股室分布，合理安排办公用房，更换陈旧办公桌椅4套、文件柜47组，新购办公电脑、打印机等设备14套，提升办公硬件实力。积极搭建拓展锻炼平台，跨股室开展班子调研、干部考察、党建督导20余次，跨部门组建党建暗访督导组8个，不断提升干部综合实践能力。二是营造学习环境。建好“云阵地”，在“西充党建”微信公众号开设《党史百年天天读》《党建知识》等专栏，更新农民运动、华北对敌斗争等36期，点击量达到8760余次。用好“组工书屋”，扎实推进“读书月”“读书交流日”活动，不断强化组工干部理论武装。打造“文化长廊”，设置党的发展简史、组织工作历程、好干部标准等6大板块，切实弘扬组工文化。三是改善生活环境。加强物资保障和生活保障，采购卫生口罩、防疫药品等以备急时之需，与县老干局共建食堂解决干部加班用餐不便的问题。建立干部关爱制度，定期组织健康体检、工会活动，帮助解决干部子女入学、家属就医等实事5件，进一步提高组工干部归属感、幸福感。

队伍锻造提能力。加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、工作训练，全面提升干部能力素质，树好组工干部队伍形象。一是轮岗交流“比努力”。综合干部性格特点、优势特长、气质形象等因素，及时对干部“把脉”“画像”，先后对14名干部进行岗位调整，促进干部多岗锻炼、人岗相适，为干部画好“起跑线”，搭好“新平台”。二是竞聘上岗“比实力”。不以身份论英雄，不拘一格用人才，采取干部自荐、现场问答、领导考评等方式，对中层岗位进行“大比选”，新提拔6名中层干部，4名挂职干部走上中层岗位锻炼，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。三是综合考评“比效力”。坚持把作用发挥、工作业绩作为“试金石”，综合干部德能勤绩廉表现，2020年度推荐省市表扬表彰先进个人4人，交流提拔领导干部8人，晋升职级7人，部机关被党中央、国务院表彰为“全国脱贫攻坚先进集体”，不断激发干部事业心、责任感、荣誉感。