为切实做好乡镇换届工作，蓬安县高度重视，精心组织，立足于早准备、早谋划、早行动，切实加强对换届工作的领导部署，确保换届选举工作稳定、健康、有序开展，决战决胜乡镇换届“攻坚战”。

聚焦责任落实，坚持抓好“全局战略”。县委始终把坚持党的领导和把关作用贯穿换届工作全过程，确保此次换届思想不乱、人心不散、工作不松。突出“一把手抓”，县委书记切实履行换届第一责任人的责任，分别与乡镇党委书记谈心谈话，并与乡镇科级领导干部及优秀年轻干部集体见面并集中谈心谈话。突出“抓一把手”，全体县级领导干部认真落实“一岗双责”，多次前往自身联系乡镇和换届工作指导乡镇，开展对乡镇党委书记的专门谈话，并根据每月更新的《乡镇换届工作任务清单》，明确目标任务，责任落实到人。

聚焦教育宣传，不断补充“精神食粮”。认真组织开展严肃换届纪律学习，不断强化宣传引导，做到换届期间党员干部思想不滑坡、作风不松懈、纪律不涣散。一方面做到地毯式覆盖宣传对象，把“一卡”“一书”的发放签订工作放在首位，累计发放《换届纪律及有关要求明白卡》5500余份，全县26名县级领导干部、530余名科级领导干部签订了严守换届纪律承诺书，确保自上到下严守换届纪律，从源头保证换届纪律风清气正。另一方面丰富教育方式立体化，在全县县乡领导班子换届工作动员大会、县乡领导班子换届工作领导小组会议、县乡领导班子换届工作领导小组办公室会议等重要场合，多次观看警示教育片，组织学习违反换届纪律和跑官要官、跑官买官的典型案例，确保换届纪律入眼、入耳、入脑、入心。

聚焦精准选配，着力打造“精英部队”。注重情报收集，选优配强干部。通过年度考核暨领导班子运行调研、乡镇领导班子集体谈心谈话、年轻干部座谈会等，了解干部的政治素质、本领能力、实绩成效、廉洁自律、个人想法等情况，同时结合换届工作结构要求，分门分类建立后备领导干部库。综合乡镇换届考察过程中谈话推荐、会议推荐、实地考察等环节，对换届人选进行摸底，确保“凡提有据”，真正把政治素质高、工作能力强、现实表现好、廉洁自律、群众公认的干部找出来、选出来。坚持“凡提四必”，筛除“问题干部”。抽调10余名政治可靠、素质较高的干部集中开展档案审核工作，在换届前实现换届人选档案审核全覆盖，做到“凡提必审”。联合县纪委监委、县法院、县公安局等相关部门对干部信访举报问题进行梳理，对反映干部违规违纪问题线索、信访举报做到“凡提必查”。精心组织换届调研和换届考察工作，确保“凡提必核”“凡提必听”落实到位，不断提升新一届乡镇“部队”的战斗力。