近年来，顺庆区高位推动牵头实施的《关于加强乡村基层组织建设的工作方案》和《乡村人才振兴五年行动工作方案》，持续用力“优布局、打基础、补短板、建机制”，两项改革经验材料被市乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章《工作动态》专题刊用，并得到市委组织部主要领导的肯定性批示。

践行改革理念，着力夯基固本强布局。着力优化组织架构。结合村“两委”换届，对村党组织设置进行一次集中规范，设置村党支部80个、党总支17个，设置集镇社区党支部11个、党总支2个，并按规定设置村级纪检组织。着力配强干部队伍。村级换届全面完成，村（社区）“两委”班子成员平均年龄42.95岁，降低4.06岁；高中学历及以上515人，占比73.15%，其中，大专以上学历人员198人，占28.13%，实现年龄学历“一降一升”；村“两委”班子中，有农村致富能手187人、外出务工经商返乡人员94人、大学毕业生97人、退役军人86人，乡村干部队伍得到整体优化。着力规范队伍管理。深入实施规范管理行动和激励行动，参照机关事业单位干部档案建档标准和管理要求，全面实行村（社区）党组织书记区级备案管理；拟制《村（社区）干部管理考核办法（试行）》，进一步规范基层队伍管理。

践行共融理念，注重关爱激励强保障。持续完善阵地功能。立足便民利民，深入实施37个村（社区）党群服务中心规范化建设、50个村活动阵地资源盘活，持续完善阵地功能。严格落实待遇保障。在省市政策范围内，拟制《关于进一步建立健全村（社区）工作经费和村（社区）干部待遇保障制度的通知》，真正让村（社区）干部岗位有干头、干起有劲头、干好有盼头。加大基层干部表彰。深入开展“党员先锋示范岗创建活动”，推动党员亮身份、树形象、显作用。乡村15名优秀党员、7名先进党务工作者、17个先进基层党组织获得区委表彰，在“七一”期间各乡镇积极组织开展形式多样的表彰庆典活动，乡村党员对标看齐、比学赶超、创先争优意识进一步增强。

践行发展理念，聚焦人才招引强突破。聚焦专业人才招引推动。坚持“双招双引”，将推动乡村产业发展、农民致富增收的重点企业，纳入人才计划和招才引智重点支持对象。通过人才引进、公开考调、考核招聘等，招引乡村党政、农业技术、基层治理人才24人，教育、卫生、文化等公共事业人才41人。聚焦校地合作集聚互动。引进西南大学中国柑桔研究所人才团队，投入240万元组建专家工作站，打造川渝柑桔种业现代农业园区，并联合西南石油大学、南充职业技术学院等，在园区打造全市高技能人才培训基地。联合西华师范大学在科创中心打造高教产业园，内设乡村振兴产业发展研究院，推动乡村产业指导、科技成果转化。聚焦果城人才回引联动。实施“归雁计划”，依托驻外机构、商会等，回引顺庆籍企业家、外出务工人员等80余人返乡创业。建立外出务工人员、复员退伍人员、高校毕业生等群体动态信息库，入库焊工、电商直播等技能人才1100余人。