换届以来，营山县深入推行严肃换届风气、加强换届风气监督“321工作法”，有效确保换届环境风清气正。

做实三项教育。一是深化思想教育。坚持力度不减、尺度不松，有节奏、有计划地开展思想政治工作，做到“六必谈”，讲明纪律要求，筑牢思想防线。二是实化纪律教育。持续印发换届纪律及有关要求明白卡、换届纪律应知应会手册等通俗化“纪律教育本土教材”，实现换届人选、换届工作人员、“五方面人员”、代表委员等“八类人员”人手一本。三是强化警示教育。认真组织观看《警钟长鸣》，切实做到“三个必看”，教育引导广大党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律，确保换届风清气正、顺利推进。今年以来，累计发放明白卡3890余份，观看警钟长鸣9658场次，

聚焦两大群体。一是聚焦“一把手干部”。开展攻心式“五个谈话”，坚持书记抓，抓书记，进一步压紧压实“一把手”第一责任人责任。构建动态数据模型，进行打擂式“五轮比选”，领导干部“打擂台”、“亮功夫”、“找差距”，干部选拔变自由裁量为数据比选，让干部进退留转“心服口服”，人事安排“人岗相适”。今年换届以来，3名在项目建设、乡村振兴、信访维稳等领域表现突出的“一把手”脱颖而出，得到提拔重要。二是聚焦“受处分干部”。严格落实容错纠错30条措施，建立健全受处理干部跟踪回访、谈心谈话、工作纪实制度，持续关注受处理干部后续履职情况，对去年以来受处理影响期满、工作实绩突出的5名干部大胆使用，让“跌倒者”重新“站起来”。

整合一个力量。全面整合优化督导力量，抽调纪检监察、组织人事、人大政协、生态环保等部门业务精、作风硬、经验足的干部充实优化督导力量，坚持工作联谋、力量联合、成果联用，将全县原有的9个换届风气巡回督导组和1个纪律审查组整合为5个综合督导组，督导组既督换届业务又督换届风气还督重点工作，切实减轻了基层负担，提高了工作质效。截至目前，已开展巡回督导8轮，排查整改问题58个。