换届工作启动以来，营山县坚持把严肃换届纪律摆在首位，通过“预警防范、强化教育、严肃监督”，全力打好换届风气监督工作“组合拳”，坚决实现换届环境风清气正、换届目标完胜全胜。

预防兜底“治未病”。坚持关口前移，建立“红码放下、黄码暂缓、绿码通行”的“三色预警”机制，严把人选质量关。对照“两代表一委员”资格条件，率先建立“三类”负面清单59条，精准识别评价。健全档案专职管理机制，在代表提名推荐期间先行开展档案核查摸底，审核代表候选人推荐人选档案440份，对档案存在问题的17人“亮红码”，取消提名资格。全覆盖排查风险隐患，突出抓早抓小抓苗头，分级分类梳理作风、业务、全局3个方面19条风险点，有针对性地制定应对措施。建立代表委员资格条件提级联审机制，会同纪委、政法、审计等部门联动审核，对不符合条件的一律“放下”。

教育兜底“知敬畏”。坚持“正反教育”双结合、“学思同行”双促进，教育党员干部“明底线、守规矩、知敬畏”。开展“5个谈话”，与不同诉求的干部谈、与乡镇（部门）班子成员谈、与拟到乡镇任职的机关干部谈、与退出领导岗位的干部谈、与优秀年轻干部谈，谈心谈话2460余人次。制发《换届工作应知应会手册》《换届纪律明白卡》3600余份，组织观看《警钟长鸣》8120余人次。在乡镇新班子成员到位后，26个乡镇以“严明换届纪律、把握使命要求、开启崭新作为”为主题，召开新一轮专题民主生活会，进一步统一思想、增进共识、严明纪律。

监督兜底“全保障”。构建“直报员+督导员+观察员”三方联动监督机制，形成内外循环监督“大体系”。建立县、乡、村“三级直报制度”，推选471名换届风气直报员，第一时间发现、报告、处置苗头性倾向性问题。整合9个巡回督导组36名督导员，下沉一线开展“体温计式”督导，既督换届业务、更督换届纪律，目前已开展换届风气巡回督导5轮，发现督促整改问题25个。创新建立“8223939”举报专线、“12380”举报平台24小时“双值守”制度，将换届风气监督举报电话张贴到各部门、各乡镇、各村（社区），推行“有奖举报”，把换届工作全员全域全环节全过程置于群众有效监督之下。