乡镇领导班子换届以来，仪陇县始终坚持“好干部”标准，鲜明省委“六大导向”，把握“大稳定、小调整”“盘活队伍、优化结构”“立足当前、着眼长远”三大原则，聚焦干部队伍年轻化、高学历化、多元化建强乡镇干部队伍。

坚持年轻化，优化年龄结构。选配35岁以下年轻干部119人。其中，党政正职11人，30岁以下的36人。乡镇领导班子平均年龄从41.6岁降至38.6岁，下降3岁；党政正职平均年龄从43.1岁降至41.4岁，下降1.7岁。全县乡镇领导班子队伍结构得到极大优化，干部队伍活力、干事热情大大提升。

坚持高学历化，提升综合素质。乡镇领导班子中全日制本科以上学历由原来的72人增至现在的103人，增加31人，占比由18.14%增长至25.94%，增幅7.8%。全日制研究生由2人增至5人。全县乡镇领导班子学历水平进一步提升，理论水平、综合素质大大加强。

坚持多元化，拓宽选任视野。注重多方选拔，选拔“五方面人员”（乡镇事业人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、到村任过职的选调生）36名。其中，事业身份27名，村党组织书记1名。干部选拔视野进一步开放，干部选任渠道大大拓宽。