近年来，仪陇县重点从“队伍建设、教育管理、激励保障”三方面强化工作举措，抓实抓细村（社区）干部培养管理。

强化队伍建设，着力选好“苗子”。以村（社区）“两委”换届为契机，围绕村级发展和治理需要，优选643名优秀农民工进入村级班子，“两委”成员平均年龄下降1.7岁、大专以上学历人数占比上升16%，实现综合素质、学历、年龄“两升一降”。严格落实村（社区）“两委”班子成员县级联审制度，逐一审查3031名拟任人选，取消9名人选资格，坚决防止“带病”使用。大力实施“优秀农民工回引培养工程”“青年农村党员育苗行动”，从农村致富能手、退役军人、返乡大学毕业生等群体中，遴选储备村级后备力量1636人，新发展35岁以下农村党员328名，为乡村人才振兴注入源头活水。

强化教育管理，着力搭好“梯子”。大力实施“党建引领乡村振兴主题培训计划”，每年重点围绕产业发展、集体经济、基层治理等课题对2743名村（社区）干部开展全覆盖培训，促进能力素质“双提升”。采取“一对一”方式，选派工作经验丰富的“老乡镇”“老支书”担任“工作导师”，对新进村（社区）“两委”班子成员、村级后备干部进行全覆盖结对帮带，手把手传经验、教方法，缩短干部成长周期。鼓励村（社区）干部积极参加“农村带头人学历提升项目”，促进村（社区）干部学历水平整体提升。

强化激励保障，着力建好“台子”。建立村（社区）干部“基本报酬（绩效报酬）+职业津贴+社会保障”薪酬制度，将村（社区）按照服务人口数量划分为AB类，全面落实村（社区）干部人身意外险、离职生活补助等各项待遇保障新标准。组织开展全县“两优一先”集中表彰，在任村（社区）干部中2人被评选命名为第二批“张思德示范岗”，2人被推荐为省市“两优一先”表彰对象，4人被评为2020年度全省脱贫攻坚表彰对象。积极推选102名村（社区）干部担任市县“两代表一委员”，1名村党组织书记通过“五方面人员”选拔考试进入乡镇领导班子。