营山县委组织部积极探索加强组工信息工作的有效途径和方法，不断加大组织工作的宣传力度和提高组工信息调研工作水平，较好地发挥信息调研和宣传在组织工作中的重要作用。

三个到位，加强组工信息队伍建设。一是认识到位。召开职工会议安排部署组工信息工作，每月实施信息工作通报制度，及时通报组工信息工作情况；二是责任到位。实行“全员信息”责任制，建立组织部长是信息工作第一责任人，分管副部长主抓、各股室负责人具体落实、组工干部全员参与的信息工作机制；三是学习到位。利用每周职工学习会，采取领导带头学、个人自觉学、集体研讨学等方式，组织每名干部积极学习上级文件、领导讲话精神和组工信息撰写技巧。

增强活力，健全组工信息工作机制。一是目标推动。按照“人人办信息、人人写网宣”要求，制定《中共营山县委组织部信息工作考核管理办法》，实行月督查、月通报、月排位，建立信息工作考评、通报等信息工作制度，把信息任务作为年末考核、评先评优的重要依据；二是调研推动。实行组工干部联系基层制度，定期组织干部深入基层调研，并要求每名组工干部贯彻落实，把干部群众关注的热点、难点问题，作为信息工作的重点，在深入调研的基础上，及时提炼有闪光点的信息；三是激励推动。根据组工信息完成及采用情况评选星级股室和星级职工，对信息工作表现突出的人员，年末考核评优时给予优先考虑，切实激发了组工干部参与信息工作的积极性和主动性。

围绕大局，提高组工信息质量。一是比质量。年初制定组工信息上报数量计划，坚持每月对各股室和每个组工干部信息完成情况进行通报，年底进行汇总，根据完成情况进行奖惩；二是比特色。把中央、省、市组工通讯和组工信息等刊物在各股室和组工干部中传阅，并针对其他兄弟县市区的特色信息写法进行集中点评并学习借鉴；三是比成效。每年年底，对科室和每名干部信息采用情况进行通报，并进行股室和个人信息评比排名，在比、学、赶、帮中不断推出“精品”信息，推动组工信息工作稳步发展。