自乡村振兴驻村帮扶工作开展以来，西充县严格落实驻村帮扶工作要求，优化制度机制，细化职责任务，量化考核指标，推行清单工作法，持续提升驻村帮扶工作质效。

制定职责任务清单，明确帮扶工作关键点。结合乡村振兴工作要求和村级发展需要，建立县级领导、帮扶单位、乡镇（街道）、驻村工作队定点帮扶制度，印发《西充县驻村帮扶工作十项制度》《西充县驻村帮扶工作四张清单》，进一步明确各方职责。按照“四个不摘”要求，完善防返贫监测和帮扶机制，整合农业农村、乡村振兴、教育、医疗等部门职能，调度优势资源，激活行业部门帮扶活力。围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责任务，定期更新驻村工作近期重点任务清单，建好“民生诉求”“困难群众”“矛盾纠纷”三本台账，确保驻村队方向明、工作着力点准。

制定管理考核清单，找准帮扶工作发力点。制定《西充县驻村第一书记和工作队管理办法》，明确考核评价、考勤月报、请销假等工作要求。建立县、乡、村三级联动管理体系，实行百分制季度考评、半年述职、年度考核、期满考核，根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评，督促驻村干部到岗履职。按照“部门联动、分片指导”的思路，推行组工干部包片联村制度，组织部会同农业农村局、乡村振兴局等3家部门单位组建专项工作组，不定期直插村社督查指导，督促认真履职。

制定待遇保障清单，建好帮扶工作支撑点。坚持人财物向驻村工作一线聚集，将驻村工作经费纳入财政预算，按照每人5000元的标准落实驻村工作经费129.5万元，明确工作经费、差旅补贴、交通补助、健康体检、人身意外伤害保险、乡镇补贴申报标准，83名第一书记和176驻村队员全覆盖购买意外保险和落实健康体检，确保驻村工作队安心驻村、用心工作。建立县级领导、派员单位、乡镇（街道）“3+1”联系制度，每季度召开座谈会，了解驻村工作队员思想动态、听取工作意见建议，对生活困难、遭遇突发变故的，及时走访慰问，帮助解决实际困难。

宣传推荐清单，扩大帮扶工作闪光点。按照“多口合一、集中培训、精准传递”思路，落实专人收集整理医疗保险、教育资助、就业培训等30余项惠民政策，对驻村干部集中培训学习，做到政策“一口清”。利用广播电视、网络媒体、乡村大喇叭、入户宣传等方式加强政策宣传。采取以点带面、抓点示范的方式，深入挖掘村级产业示范点，依托有机果蔬、有机粮油、农产品精深加等示范园区，用大家看得见、摸得着的“致富案例”作为教材，采取现场观摩，学习交流，力促驻村干部向先进学经验，在典型中找办法。