2022-06-15 来源:
南充市顺庆区深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,坚决把准把牢党员干部培训的新形势新任务新要求,突出政治站位,通过大力实施“政治建设领航行动”,做到因时、因需、因人进行施教,切实增强干部教育培训工作的政治性、时效性和针对性,引领党员干部聚焦“两个确立”铸就绝对忠诚的政治品格,确保党员干部教育工作走深走实。
因“时”施教,全过程推进党员教育有力有效。一是科学制定年度计划。突出党的理论教育和党性教育主业主课,及时下发《2022年度顺庆区干部教育培训班次预告》,明确了21期培训班次,确保全区各级党组织把握培训重点,高质高效推进。细化出台《2022年全区党员教育培训计划》,制定了乡村振兴专题、城乡基层治理、乡镇(街道)党务干部、驻村第一书记等13个专题培训班。二是统筹做好线上培训。积极做实符合防疫标准的党员教育培训工作,充分发挥网络培训优势,结合“四川党建网”推出的“书记坝坝主题会”“书记党课60讲”等在线视听节目,依托“智慧顺庆”APP、移动“云视讯”系统、远程教育站点,实现区乡村“1个主会场+19个分会场+192个网络点”三级联动,努力把疫情对党员教育培训工作的影响降到最低。三是紧盯契合重要节点。建立区委常委会“会前学法”“学系列讲话”第一议题制度,实现县级领导带头学;紧盯换届节点,细化换届后乡镇(街道)、村(社区)领导班子思想政治和能力作风建设重点任务清单26条,推动镇村干部常态学;充分结合民主生活会、组织生活会和“三会一课”等,促进党员干部交流学。
因“需”施教,全方位推进党员教育有滋有味。一是注重培训需要的精准性。认真摸排、梳理基层党组织在党建工作中存在的困难及需求,摸准“口径”,探明“口味”,根据不同岗位、不同类别、不同层次党务干部的个性需求,选基层治理“一引领五融入”、集体经济“五金”模式、中心镇辐射带动片区发展“五联”模式等党建创新做法、典型案例等制定“培训套餐”,实现共性需求与个性需求有机统一。二是注重培训形式的趣味性。扎实开展“千名书记讲党课”活动,认真组织党员领导干部到分管领域、党建联系点和基层一线讲专题党课。依托罗瑞卿纪念馆、张澜纪念馆、顺泸起义旧址开展趣味党课,推出优化《罗瑞卿大将的精神品格及当代启示》《顺泸起义精神及其新时代价值》两堂精品课,健全优化党史学习教育常态化长效化机制,不断强化红色基因传承。三是注重培训效果的严肃性。定期抽调党务干部,每季度对乡镇(街道)、村(社区)、机关国企、学校医院等各领域开展“三会一课”等制度执行情况交叉检查、围绕基层党建重点任务开展专项督查,督促将学习情况及时报区委组织部备案,组织参训对象开展理论测试,以考促学。目前,发现并通报相关问题62个,对落实责任不力的24个单位“一把手”专题约谈限期整改。
因“人”施教,全覆盖推进党员教育走深走实。一是新任干部外调训。抓好换届后新一轮干部、新任政协委员、纪检干部等教育培训,围绕临江新区建设、主城更新、乡村振兴三个“十大行动”拟举办8期外训班605人次,选派一批领导干部到上海、江苏昆山等先进发达地区实战培训,提升专业能力。二是年轻干部跟班训。全链条实施青蓝计划,推进年轻干部驻企(园),首批选派21名优秀年轻干部到中科九微、华讯方舟、西巷、川渝柑桔产业园等重点企业(街区、园区)跟班服务。工作启动以来,已收集企业(园区、街区)需求30余项,帮助联系解决垃圾清理、工人招引、政策咨询等问题困难29项。三是一线干部拉练训。采用课堂讲、田间地头讲、座谈讲等适合的授课形式,通过“课堂教学+分组研讨+现场教学”,设置“党性教育、政策解读、案例分析、经验交流、分组研讨、现场参观”6大版块,先后组织1400余名村(社区)干部、驻村第一书记、农村致富带头人到到市内各县(市、区)县等20余个党性教育点位开展现场教学。四是流动党员灵活训。推行外出流动党员学习教育“一卡通”制度,对动态摸排出的692名流动党员全员发放“党员学习教育登记卡”,引导流动党员在外出所在地或单位党组织参加“三会一课”和教育培训,全面解决党员外出期间经常性教育问题。