为规范到村任职选调生日常管理，蓬安县坚持“重在平时、考在日常”，以“制度建设”“业绩考核”“结果运用”为抓手，不断强化到村任职选调生平时考核工作。

突出精细化，抓牢制度建设。坚持把制度建设挺在“最前线”，夯实“两大举措”，扎实抓好制度完善。一方面细化考核指标，重点解决“考什么”。按照“制度先行、规范有序”的原则，聚焦到村任职选调生工作职责，制发《到村任职选调生考核要求》，明确以政治素质考核为重点，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面分别对到村任职选调生设置考核指标。另一方面组建精干力量，着力解决“谁去考”。出台《关于做好选调生到村任职平时考核、年度考核和期满考核工作的通知》，抽调9名精干组工干部，组建3个到村任职选调生平时考核小组，建立“一对一”“多对一”联系机制，强化与到村任职选调生联系，掌握到村任职选调生平时表现，为做好平时考核打下基础。

突出程序化，抓实业绩考核。坚持“两步走”，严格程序，扎实开展考核。一方面扎实开展个人总结。制发《到村任职选调生任务清单》，组织25名到村任职选调生对照任务清单，按照“日纪实、周小结、月总结、季考核”的工作要求，如实对工作情况进行纪实，变“年终算总账”为“平时算细账”。二方面扎实开展评鉴。到村任职选调生平时考核小组采取“两个直接”，直接到任职村、直接与群众面谈，对照到村任职选调生工作纪实“一一查账”，考准选调生工作实绩。同时，每季度召开到村任职选调生平时考核会，组织镇村干部、脱贫户代表等对选调生工作实绩和满意度进行测评，考核小组再根据选调生日常表现、工作实绩和群众满意度等综合打分，确定平时考核等次。今年，蓬安县组织召开到村任职选调生平时考核工作会25场，评出“好”等次选调生12名。

突出实效化，抓好成果运用。坚持用活用好年度考核结果，将平时考核与年度考核、晋升使用等挂钩，形成“重考核更重结果运用”的新风气。一方面将平时考核与年度考核挂钩。按照《关于开展公务员平时考核工作的通知》要求，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。2021年度，蓬安县6名平时考核均为“好”等次选调生，年度考核被评为优秀等次。另一方面将平时考核与奖励、职务职级晋升相挂钩。对较好以上等次的，经县委组织部审核备案后，落实奖励激励，2021年以来，提拔重用考核优秀到村任职过的选调生2人，晋升职级2人。同时，对3名平时考核结果为一般等次的选调生，及时谈话提醒，促进选调生成长成才。