组织26 个工作组赴全县38个乡镇、4个街道、491个村（社区），开展全覆盖专项调研，实地调研276场次，谈心谈话920人次……今年5月以来，四川南部县委组织部紧紧围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”等五个方面内容，高标准严要求抓实抓细乡村换届“回头看”专项调研，全面、深入、真实地掌握全县换届后乡村领导班子总体运行情况。

南部面向全县乡镇领导班子及成员、村（社区）“两委”班子、常职干部及党组织书记进行专项调研，由县委组织部部长、联系党员县领导带队，联合县纪委监委、县委组织部、县老干局、县委编办等单位部门相关专业人员组成“调研组”，实行分片包干、分线负责，深入基层一线、走近基层群众，了解乡村班子建设、干部素质、精神面貌、群众反响等方面情况。根据调研结果建立乡村领导班子在基层一线的政治表现、履职情况和工作作风鉴定报告，研判确定分析科级领导干部436人、常职干部2330人。

聚焦“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，结合乡村领导班子特点，设计领导班子民主测评表、领导干部民主测评表，采集乡村领导班子及干部专业特长、性格特质和作风特点等关键特征信息测评表8885份，收集整理意见建议 11 条，汇总干部困难诉求 221 条，全方位、多角度、立体式精准“画像”。

坚持集中研判与个体分析相结合，对照“回头看”五个方面内容发现的“干部队伍能力、领导班子合力、工作能力、队伍结构、发展思路”等问题，一人一档制定整改计划。对存在拆迁工作压力大、征地遗留问题突出乡镇，在干部调整中优先配备具有信访、住建等工作经历的干部承担急难险重任务；对年轻领导干部农村工作经验不足的问题，通过举办业务培训进修班、督促干部加强实践锻炼等方式，提升年轻干部能力素质；对换届后表现较差的乡村干部，及时谈心谈话，批评教育；对干部存在的困难诉求，根据实际情况，积极协调解决。