近年来，阆中市高度重视选调生到村任职工作，通过组建“导师团”、搭建“实践台”、优化“实绩簿”三大举措，推动选调生驻村身入心更入。

组建结对帮带“导师团”。建立“4+1”帮带机制，13名包联县级领导、26名派员单位“一把手”、20名乡镇党委书记、41名村支书组团帮带44名在村任职选调生。年初帮带导师根据村情点拨出题、拟制任务清单；年内通过召开座谈会、随机暗访、蹲点调研等方式掌握思想动态，教授群众工作方法、基层治理经验；年终现场验靶看成效，对标任务清单，核查评价履职情况。将履职效率高、方法活、成效好的选调生纳入后备力量库重点培养。目前，已储备后备力量105人。

搭建本领锤炼“实践台”。搭建“选调生在村领办基层实践项目”锻炼平台，梳理集体经济、产业发展、农特产品销售等10余个参与式项目，细分政策宣传、技能提升、志愿服务、项目协调等50余项任务，23名选调生发挥自身特长，克服困难助推项目实施，实现了“小切口”“大作为”，“小项目”“大提升”。开展“百名优秀年轻干部实践炼兵”活动，结合专业特长选派到招商引资、项目建设等经济社会发展重点部门历练，在“真刀真枪、苦干实干”中见世面、长才干。去年以来，实践炼兵3批次、75人次。

优化考核评价“实绩簿”。严格落实在村选调生参与乡镇平时考核要求，细化设置工作状态、岗位成效、满意度评价等通用指标以及危重任务、中心大局、急难愁盼等个性指标。期内采用小结晒单、公示评鉴、现场述职方式考核，对考评等次较差的及时提醒谈话、督促整改。任职期满召开述职大会，组建由县级领导为组长，派员单位“一把手”、乡镇党委书记、村支部书记为成员的综合考评团，客观评判工作实绩，公正出具鉴定意见，记入干部成长档案，作为干部评先评优、职级晋升、提拔使用重要依据。