近年来，蓬安县聚焦破解国企党组织体系建设不全、党务力量不强、干事热情不高等问题，建立健全国有企业党务工作人员选配、培养、考核三项机制，着力锻造县属国有企业党务工作精兵。

严选资格条件，“选”优配强中坚力量。一是配强班子。县委专题研究部署，要求持续加强党对国有企业的领导，聚焦主责主业、功能定位、发展战略，选拔37名懂经营、会管理、善决策的领导班子成员，稳定企业发展大局。研究成立县属国有企业党委，县属国有企业党组织全部实现归口管理。开展国有企业党建工作“回头看”，全县8家一级国有企业全部落实党建入章和制定党组织前置清单的要求，全面推行“双向进入，交叉任职”。二是选好党组织书记。喊响“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，选举产生县属国有企业党委新班子，新选出3名国企党组织书记，县属国有企业“主心骨”和“领头雁”作用持续提升。三是配齐党务工作者。出台《关于进一步加强县属国有企业党务工作人员队伍建设的七条措施》，明确通过竞聘、推荐和选举、选派等方式拓宽选人渠道，选配14名专（兼）职党务工作者充实国企党建队伍，切实解决国企党务工作力量不足的问题。

突出实践实干，“育”强一线攻坚队伍。一是政治教育“铸魂”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展学习研讨交流、专题培训等52场次。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，坚持重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，教育引导国企党务人员始终做“两个确立”的忠实拥护者、“两个维护”的坚定践行者。二是业务训练“提能”。坚持业务训练和实践锻炼相结合，全覆盖开展党务知识培训、“业务技能大比拼”等活动8场次，以学促考推动党务人员综合能力素质提升。持续强化定人帮带、交流培养机制，注重对党员中的专业技术人才进行重点培养，注重把能力突出的复合型党务工作人员放到专业技术、生产经营管理岗位培养，累计交流党务工作人员13人。三是作风建设“强体”。强化国企党务人员警示教育，开展讲廉政党课、看警示教育片、参观教育基地等46场次，利用蓬安融媒、蓬安先锋、蓬州播报等新媒体，发布国企党风廉政建设和反腐败信息动态150余条，运用正反两方面典型进行警示教育，筑牢国企党务工作者思想道德防线。

坚持奖惩并用，“考”准队伍能力素质。一是建立考核指标。落实党务工作人员年度考核细则，明确考核结果与职务晋升、职称评定、日常奖惩等挂钩，党组织专职副书记的考评应与企业党建工作年度考核挂钩，全力营造苦干实干、履职尽责的工作作风。二是坚持严督实导。县上实行“每月调度、每季督导、年度考评”长期管控机制，通过“述、看、查、问、评”等方式，压紧压实国有企业党组织和党务人员工作责任。县属国企党委推行国有企业党务人员工作积分榜，坚持日常调度评分，定期通报公示，对积分靠后、成绩一般的党务干部进行谈话提醒，促进党务人员队伍素质和服务能力提升。今年以来，有3名党务工作者因工作不力被约谈提醒。三是强化结果运用。细化“加强日常管理”的4条措施、“优化激励保障”5条措施，明确将考核结果作为国企党务人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对德才兼备、绩效显著、群众公认、考核排名在前的党务干部，多方式表彰奖励、优先提拔使用。