南充市嘉陵区属国家级贫困县、革命老区，经济欠发达，一直以来，受地理位置、自身条件限制，嘉陵区对企业和人才的吸引力、吸附力不强。为有效破解企业人才难题和技术阻碍，深入推进全省人才工作先行区建设，嘉陵区全面整合人力、需求、服务资源，创新实施重点企业人才服务专员制度，推出数据清单、需求清单、问题清单“三张清单”，靶向发力精准稳企助企，全力助企纾困增效。

数据清单，摸清企业“基本盘”。针对企业人才数量、结构、层次不清等问题，按照“一企一册”“一企一档”标准，分层次、分类别、分岗位对企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才等6类人才进行摸底统计，形成企业人才基础信息，建立企业数字化人才信息库，实行人员信息动态管理制度，及时掌握人员信息变动情况，精准为企业招才引智提供参考依据。

需求清单，理清企业“突破口”。针对企业高层次人才短缺、高标准平台不足等问题，按照“缺什么、补什么”原则，通过企业自主申报，建立人才需求、平台需求、技术需求、项目需求、保障需求5类“需求目录”，按照“一企一策、行业归口”的原则，协同人社、经信、科技、教育、卫生等部门联动合作，建立“24小时”运转办理机制，高效解决企业发展所需。

问题清单，扫清企业“绊脚石”。针对企业人才引进难、流失多、欠培育等问题，按照“弱什么、强什么”原则，积极促成与大中专院校、职业学校合作，实施人才“订单式”培养、“定向式”输送长效机制，开展“企业人才关爱日”活动，定期组织人才“见面会”“交流会”“谈心会”，彻底消除人才后顾之忧，让企业人才真正心有归属、行有方向。