为促使选调生尽快熟悉工作、融入角色，西充县将选调生培养为德才兼备、懂农业、爱农村、爱农民的年轻干部，创新“季报随访”制度强化选调生日常管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

落实季度报告。会同选调单位、用人单位指导选调生进行“一季一总结”，系统整理工作日志、入户记录、谈心谈话记录、工作总结等资料，动态掌握履职工作实绩、学习体会和个人重要事项变化等情况。

随时访谈走访。每月至少1次对相关镇村书记、单位负责人、群众代表等开展访谈调研，通过个别谈话、实地走访、督导检查等方式，督促指导各乡镇、村(社区)和选派单位加强选调生到村任职期间管理。针对走访存在问题进一步梳理，及时下发工作提示，定期召开工作推进会，持续推动工作落实。

强化结果运用。“季报随访”情况与选调生的各项考核及评优评先挂钩。情况不好的选调生当月平时考核不得确定为“好”等次，情况较差的确定为“一般”及以下等次，年度考核优秀从“好”等次多的选调生中产生，平时考核存在“一般”及以下等次的选调生，当年不参与评先评优。