近年来，南部县探索构建明责、督责、考责“三位一体”闭合体系，拧紧基层党建“责任链”，真正把党建责任传导到“神经末梢”、任务落实到“基层终端”。

“项目包装+清单管理”定责明责。坚持项目化“定责”，聚焦“两项改革”后半篇文章、集体经济扶持壮大、党员干部学习教育等行动，分类包装、逐一定责、限时推进。坚持清单化“明责”，制发基层党建工作风险防控清单，全面梳理机关党建“灯下黑”、集体经济基础薄弱等9个方面、25类风险点，定期排查、逐项研判、对标整改，源头防范基层党建领域各类隐患风险。坚持立体化“亮责”，分类细化责任清单，将相关结果与评先评优、职级晋升等深度结合，倒逼各级党组织书记主动履职尽责。

“现场验靶+季度拉练”督责压责。坚持“蹲点督导+随机暗访”倒逼落实，成立常态督导组，交叉暗访村建制调整改革、脱贫攻坚等重点任务落实情况，依托依托长坪山、升保起义遗址等红色教育基地及东坝镇打鼓山村等党建示范点辐射带动周边发展。坚持“每月报告+季度述职”定期研判，单位分管领导每月报告党建工作并与联系组工干部分类研究解决难点问题，开展党委（组）书记季度述职，逐一评优劣、添措施。坚持“分线拉练+分项验收”高效推进，对照党建重点项目清单，分机关、农村等开展基层党建项目拉练，每个项目现场测评、逐项验收。

“量化考核+正反激励”考责问责。坚持“三方”联动定标，按照《党建工作考核办法（试行）》，推行基础工作百分制量化、创先争优加分、负面清单减分，坚持纪检、组织、宣传三家联动捆绑抓项目、条块协同抓推进。坚持“四项”量化考核，开展日常工作、履职情况、党建项目、系统评估四项考核，量化各单位党建工作推进实绩，分县级部门、乡镇（街道）两大序列定等排位。坚持“五类”结果运用，确定“五类”等次，明确通报表扬、约谈提醒等奖惩措施，严格与评先评优、提拔交流、职级晋升挂钩，推动党建工作由虚向实、由软到硬的根本转变。