今年以来，南部县严格落实交流调整干部、新提拔干部任前谈话制度，做到组织用意、理论学习、岗位职责、廉洁自律“四必谈”，切实增强新任职干部的责任感和使命感，上好任职履新“第一课”。

组织用意必谈。任前谈话中，开诚布公地讲明组织任用意图，使新任干部知晓组织的信任、支持和期望，明确自身的职责任务，感受担子的分量。履新干部只有明白组织提拔自己的原因，清楚使用自己的目的，才能找准定位、找准目标、找准方向，增强勇气、坚定信心。

理论学习必谈。始终要求新任领导干部将政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，全面落实新时代党的建设总要求。坚持把加强学习作为提高个人综合素质的重要途径，依托长坪山红色盐乡纪念园、升钟镇张家嘴村干部教育现场教学点、四川乡村振兴学院南部分院等，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。

岗位职责必谈。强化干部形势教育和县情教育，让领导干部充分认识全县乡村振兴、经济发展面临的严峻形势。对初次提拔的副科级领导干部，着重谈提高领导水平、增强领导能力，维护班子团结。对于提任“一把手”的同志，着重谈民主决策、科学决策。

廉洁自律必谈。紧紧围绕习近平总书记对领导干部廉洁自律提出的系列重要讲话精神，从落实“八项规定”、“三严三实”，杜绝“四风”的角度，结合履新干部本单位、本部门、本行业的特点，在任前谈话中不断向谈话对象强调工作纪律要求，确保履新领导干部守住底线、不越红线、不碰高压线。