营山县坚持人才引领发展战略，立足区域协同创新，主动融成融渝，通过“小手牵大手”的方式，成功引进四川大学华西医院，建立华西-营山医联体，全力打造区域医卫人才集聚地。

实施“三大工程”，引一流团队。一是实施“人才协同工程”。坚持融成融渝协同发展，市县领导挂帅出征，成功争取“四川大学华西医院营山人民医院”项目，按照“三个不变、三个统一与共享”（“三不变”是指医院公益性质与基本功能定位、行政隶属与资产权属关系、职工身份和财政拨款渠道不变，“三统一与共享”是指管理、业务、信息统一与共享）原则，约定运营管理和医学专家以长期派驻、定期轮驻、临时下派等方式来营工作，推动建成“1+1+N”（1：四川大学华西医院；1：营山县人民医院；N：县域内其他医疗卫生单位）华西-营山领办型医联体，形成聚才强磁场。二是实施“人才千引工程”。按照“一院一策、一人一策”原则，出台人才新政14条，给予引进博士年薪80万至100万元、最高可达45万元、知名专家日薪计酬，已引进各层次医卫人才210名，其中主任医师（护师）27人、研究生25人。三是实施“人才安居工程”。扩大人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”的人才安居工程受益面，给予引进人才租房补贴或公租房一套，修建280套高品质人才公寓，供华西专家及引进的高端人才“拎包入住”，给予优秀人才20万至50万元购房补贴，让人才安“营”扎寨。

深化“三项改革”，创一流环境。一是深化管理改革。以华西精细化运营管理模式为蓝本，增设运营管理部，聘请2名华西运管专家任院长、副院长，充分赋予华西团队医疗、教学、科研、行政管理等职权。重构绩效评价体系，实行“基本工资+绩效工资”制度，薪酬待遇差可达50%。二是深化科研改革。出台专项科研支持政策，投资2000万元筹建科研基础研究室，积极争取国家级“肺结节/肺癌全程管理中心分中心”落户营山，11名专家纳入专委会。开展抗核抗体-抗双链DNA（dsDNA）抗体等新项目20项，11项医疗技术实现县域零突破。三是深化服务改革。围绕高端医疗人才所需，建立县级领导“一对一”联系机制，配备服务专员，为16名华西专家发放“绥山英才绿卡”，在政务服务、金融信贷、科研创新、交通出行、文旅教育等36方面提供闭环式服务，让来营专家人才工作安心、生活舒心。

推行“三共模式”，育一流人才。一是重点学科共建。依托华西博士、特聘专家组建12个专科联盟，实现与华西医院对口科室在管理、业务、信息等领域统一共享，指导开展学科规划、临床教学、人才梯队培养，推动建立10个市级重点专科，申报建设7个省级重点专科。二是知名专家共用。建立共用专家库和专家云端库，16名华西专家每周在位在线服务，先后接诊患者4000余人次，完成远程协助分析辅助检查6万余次，指导完成三、四级手术100余台，让群众在“家门口”享受到高端医疗服务。三是本土人才共育。建立人才培育共同体，实行十年帮扶支持，华西医院李为民院长等14名顶尖医学专家“送教到院” 82次，结对帮扶业务骨干24人，选拔赴华西本部跟班进修600余人次，带动培育县域医疗人才3634人次。