仪陇县为充分发挥驻村干部尖兵作用，持续加强驻村帮扶力量日常管理，促进驻村帮扶干部“身入”“心入”，用“三个好”谱写驻村帮扶新篇章提升工作质效。

管理好让纪律成“标线”。明确请假审批权限。全脱产驻村期间，驻村干部因事需请假的，由属地乡镇（街道）自行把握，请假3天以上需报派出单位同意并经县委组织部审批备案，乡村两级同时留存请销假手续并登记在册备查，确保权属明确、管理有序。规范人员调换程序。明确驻村干部属身体原因影响正常履职、家庭有特殊困难、工作调动等三种情形的方可申请调整轮换，并按“一事一议”原则，逐级审核更替，严禁“私相授受”“暗箱操作”。保持队伍总体稳定。制发《关于帮扶力量变动事前征求意见的工作方案》，明确要求凡涉及驻村帮扶干部借用、挂职、外派等工作变动事宜，人事主管部门皆需事前征求驻村帮扶力量管理相关单位意见，及时叫停“违规操作”，确保力量不散、工作不乱。

激励好让效能出“高线”。强化经验总结“理路子”。驻村工作队每季度向乡镇（街道）报送1篇工作信息，乡镇（街道）对信息质量审核把关后推荐一篇工作信息至县委组织部，由县委组织部把关筛选，对好的经验做法进行宣传推广，帮助驻村干部理清帮扶思路，拓宽帮扶思维。强化结果运用“明导向”。充分把好实绩考核“风向标”，对驻村干部“四项职责”任务完成情况较好的，工作作风和工作实绩较为突出的，在评选先优、提拔任用、晋升职级和评定职称时优先考虑，特别优秀的作为典型人物宣传报道。强化氛围营造“展风采”。县委组织部会同驻村帮扶主管单位，每年组织1次县级风采展示活动，采取“现场观摩+汇报演讲”的方式全方位展现新一轮驻村干部的驻村风采，以赛促学、以学促干、真抓实干。

督导好让责任划“底线”。开展基层群众评议。片区党委每半年组织开展1次群众测评，重点了解群众知晓度、认可度，对测评“满意”率低于70%或“不满意”率高于20%的驻村干部，视情况给予相应处理，必要时予以召回。实施片区交叉检查。以6个乡镇片区党委为单位，片区内各乡镇（街道）每月开展1次驻村干部交叉检查，形成交叉检查问题台账，并反馈至县委组织部备案，作为县级督导检查的重点内容，相关乡镇（街道）针对反馈问题举一反三、限期整改。加强县级暗访督导。组建11个县级督导组，采取实地调研和电话抽查相结合的方式，深入村社查资料、听汇报、访群众，详细了解驻村干部工作情况，对工作推进不力的单位和个人，予以全县通报批评，2022年全县共计通报9人，并取消年度评先评优资格。