近年来，顺庆区严格落实选调生到村任职工作要求，准确把握选调生成长规律，大力施行“3+”模式，在结对帮带、教育培训、日常管理上持续发力，为选调生扎根基层、成长成才“蓄力加劲”。

“选派+帮带”，让选调生“下得去”。全面落实中省市关于选调生基层锻炼工作要求，全覆盖选派新录用选调生在项目建设、乡村振兴等重点村担任村书记助理、村主任助理等职，让选调生在吃劲岗位上挑担子、长才干。建立区级领导班子成员与选调生结对帮带机制，16名区级领导与32名选调生结成“对子”，通过谈心谈话、实地指导等方式帮助选调生尽快熟悉乡村工作实情、快速融入农村生活。

“培训+培养”，让选调生“长本领”。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”，举行顺庆区到村任职选调生培训班，集中学习党的二十大精神和基层农村工作知识，赴张思德纪念馆接受党性洗礼，到渔溪桥村和板凳垭村开展乡村振兴现场教学，为选调生“充电蓄能”。将到村任职期满考核合格的优秀选调生纳入后备干部库进行重点培养，通过上挂锻炼、外派学习等方式持续提升选调生本领能力。

“严管+厚爱”，让选调生“履好职”。坚持从严管理，落实选调生在村签到、工作纪实等制度，建立区乡两级选调生到村任职管理台账，严格开展平时考核和年度考核，全覆盖督导选调生到村任职情况3次，“点对点”制发工作提示函2次，督促选调生履职尽责。注重人文关怀，通过建立选调生微信群、召开座谈会等方式，及时掌握选调生思想动态和工作情况，同步做好思想引导与心理疏导，确保选调生能够扎根基层、安心工作。