顺庆区聚焦聚力建设一支政治过硬、素质优良、办事高效、业务精通的网格员队伍，坚持公开报考、统一考试、严格考核、择优聘用原则，科学研判、周密部署、全力推进，以过硬举措确保374名新招录专职网格员过硬素质。

聚焦统筹过硬，系统谋划抓关键。一是高位高标推动。成立由区委政法委书记、区委组织部部长担任双组长的城市社区专职网格员（社区专职工作人员）招聘工作领导小组，抽调50余人成立综合协调、业务指导、纪律监督等5个专项工作组，全面加强招聘工作督促指导和跟踪调度力度。二是集体集中研判。针对招聘工作出现的新情况、新问题，先后7次召开专题协商会，组织各街道、相关区及部门集中座谈、研判、论证，逐一细化制定招考方式、报考条件、工资待遇等具体政策，确保招聘工作科学公正、严密细致。三是压紧压实责任。出台《2023年公开招聘城市社区专职网格员（社区专职工作人员）实施方案》，明确12个街道党工委作为本次招聘工作的责任主体，区级各部门通力合作，全力做好公开招聘的宣传引导、政策解释、报考审查、组织实施、考试秩序维护等具体工作。

聚焦程序过硬，精准缜密抓执行。一是关口前移。坚持科学配置、就近就便原则，在全区12个街道设立报名点，明确考生应报考户籍地或常住地所在街道岗位，由各街道负责对报考人员学历、年龄和工作经历相关证明材料等进行初审，凡发现考生与要求条件不符的，立即取消其资格。二是一体推进。招聘领导小组统一命题、统一时间、统一协调考场、统一组织阅卷、统一纪律，各街道结合实际细化制定专项实施方案，落实专人专班高效完成1300余人资格审核、准考证制发和面试考场准备工作，做到环环相扣、无缝衔接。三是全程公开。坚持政策公开、过程公开、结果公开原则，第一时间在电子政务平台、官方微信公众号等面向全社会公布招考公告、举报电话、笔试面试成绩等，全方位接受社会各界监督。

聚焦机制过硬，健全要素抓保障。一是突出纪律监督。区纪委监委对招聘方案拟定、研究、审定工作全方位参与，对试卷命题、押运保管、领发拆封、试卷批改、面试现场、面试成绩的统分和核分等进行全程监督，确保公平公正。二是注重专题专训。针对网格员招聘对象新、方式新、程序新特点，区招聘工作领导小组分时段、分类别对业务人员、面试考官、考务工作者进行专题培训，熟练掌握工作流程、评分标准、后勤保障等各环节工作，确保本次招聘工作的专业性、客观性。三是强化保障供给。区委组织部、区委政法委、区民政局联合成立12个业务指导组蹲点督促，区财政局划拨专项资金落实公招经费保障，区卫健局、区公安分局派出30余名医务人员、50余名警力为考试现场全程护航。