近年来，南部县坚持把党的建设融入企业发展、公司治理的全过程、各环节，持续深化国有企业组织建设、队伍建设和制度建设，促进党建工作与经济发展深度融合，为推动国有企业稳步前进提供了坚实保障。

聚焦组织建设，建强党建“主阵地”。依托县国有资产管理部门，成立隶属县委的县属国有企业综合党委，统一归口管理8家县属国企党组织，切实发挥把方向、管大局、保落实的牵头揽总作用。全面推动国有企业“党建入章”和“一肩挑”改革，制定完善重大事项决策的权责清单，将党组织研究讨论作为决策重大问题的前置程序，充分发挥党组织的把关定向作用，形成责任明晰的国有企业党建工作领导体制。

聚焦队伍建设，当好发展“主力军”。在一级国企统一设置党群工作部，全面负责基层党组织建设。常态化开展党务工作者集中培训，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，坚持把党员职工培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，进一步夯实企业发展人才支撑。

聚焦制度建设，抓实责任“主链条”。建立“上级党组织+企业党委+书记+专职副书记+班子成员”责任体系，打造职能部门牵头抓总，相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立党建工作考核评价机制，制发党组织书记抓党建工作责任清单，将国有企业综合党委书记纳入全县抓基层党建工作述职评议考核，通过压紧压实抓党建责任推动各项重点任务落实落地。