近年来，南充市顺庆区紧扣新经济组织、社会组织、新业态等市场主体多、从业人员基数大等特点，围绕“谁负责”“怎么建”“力量弱”三个关键问题，坚持建机制、抓覆盖、优队伍，着力增强新兴领域基层党组织政治功能和组织功能。

纵横联动建机制，解决“谁负责”的问题。完善区委全面领导、区委两新工委牵头抓总、综合（行业）党委具体负责的领导体系，构建区委—属地园区、乡镇（街道）—村（社区）党组织兜底管理的区域组织架构，成立科技创新综合党委、“小个专”综合党委、人力资源和社会保障行业综合党委、交通运输行业党委等9个综合（行业）党委，建立每年座谈交流、定期开展培训、每月组织活动、年末考核述职“4项制度”，推动货车、外卖平台、互联网等企业发展共谋、资源共享、活动共办。

分类施策抓覆盖，解决“怎么建”的问题。以综合（行业）党委和属地为依托，对全区快递行业、外卖送餐、货运行业、互联网企业等分门别类开展摸排，建立基本信息库，动态开展信息更新。采取兜底管理模式，对于分散在街道社区的快递企业、外卖人员等群体，依托社区党群服务中心建立活动驿站16个，精准选派10名党建工作指导员推动工作覆盖。

强基固本优队伍，解决“力量弱”的问题。坚持把人才培养成党员、把党员培养成人才、把党员人才培养成管理人员，年度发展党员指标向两新组织倾斜，2022年共培训两新组织发展对象72人、发展党员28人。以“党员身份、责任心强、经验丰富、善于沟通”为标准，结合工作性质、业务特长、行业特点，选派113名有发展思路、党建工作经验丰富的党政机关干部下沉企业担任党建指导员，保障党建工作有序开展。鼓励新业态企业探索创新，全面发挥示范带动作用，引导企业开展岗位练兵、技能比武等活动，在外卖送餐行业、货运行业开展示范建设，着力推动形成“一企业一特色、一领域一亮点”的工作格局。