为破解到村任职选调生开展国情调研工作难、国情调研质量低等问题，嘉陵区坚持在管理帮带、找准问题、结果运用上持续发力，切实推动选调生沉下基层、解决实际问题，有效提升选调生群众工作能力和调查研究能力。

聚焦农村工作抓实际。按照《南充市选调生到村任职管理办法（试行）》，建立“1+4”管理帮带机制，1名选调生明确1名县级领导、1名选调生单位领导、1名乡镇分管领导、1名村干部共同参与“管理帮带”，通过谈心谈话、实地指导等方式帮助选调生尽快熟悉农村工作，确保选调生能够沉下基层干工作，踏踏实实搞调研。

聚焦视野开拓找差距。一方面，以“村集体经济、产业发展、乡村建设”等内容为重点，采取“座谈交流+实地走访”的形式，统一组织46名到村任职的选调生赴泸州进行国情调研；另一方面，引导到村任职选调生通过入户走访等行动，全方位、立体化了解村情要素和社情民意。双管齐下，推动到村任职选调生既能在先进地区汲取经验，又能结合其所任职的村的实际情况找到差距、找准问题。

聚焦结果运用见实效。建立健全选调生谈心谈话机制，及时掌握选调生的思想动态、工作情况及国情调研的进展情况；成立国情调研综合评定小组，将组织部分管领导、选调单位负责人、所在乡镇党委书记纳入小组成员，围绕创新、实用、可推广等方面对选调生开展国情调研情况进行综合评定，并对成绩进行“晾晒”公示；严肃考核实绩问效，将国情调研成果纳入选调生到村任职年度考核和期满考核的重要内容，并作为评优评先的重要依据，倒逼责任落地落实。