近年来，仪陇聚焦新时期好干部标准，紧盯对象识别精准，把好精准识别“源头关”，进一步做实做细学校医院干部调配工作。

强化运行调研研判。为全面了解学校、医院领导班子运行现状、领导干部履职及干部队伍建设情况，经请示县委主要领导同意，制定了《学校、医院领导班子综合运行调研工作方案》。随后，抽调县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县教育局、县卫健局等单位业务骨干组建调研组，对学校、医院领导班子进行了全覆盖综合运行调研。

注重广泛征求意见。组织部长、调研组分别与学校医院一把手和领导干部面对面座谈听取意见，准确掌握学校、医院领导干部个人表现及个人意愿。随后，组织各学校、医院的一把手、主管局局长及分管副局长及调研组成员等4类主体，对学校、医院班子进行整班子搭配推荐，充分掌握了各方面的意见。

组织干部面测研判。组织主管局党组、学校医院一把手、主管局局长、分管副局长、调研组推荐的优秀后备干部进行无领导小组讨论面测，县纪委、组织部、宣传部、主管局相关领导作为面测考官，对后备干部的政治素养、综合协调、管理及应对处理突发事件等方面的能力进行综合研判。在综合五方推荐及面测结果的基础上，精准确定目标人选。